Reformas que requiere la Ley Federal del Trabajo para normar las relaciones laborales actuales
Práctica Fiscal › Núm. 389, Febrero 2005
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Abogados Fiscal
Resumen
Puntos relevantes incluidos en la Iniciativa de reformas. Tipos de contrato de trabajo. Contrato a prueba. Contrato de trabajo para capacitación inicial. Contrato por temporada. Terminación de las relaciones laborales. Disposiciones aplicables a las condiciones generales de trabajo. Pago de salario por medios electrónicos. Obligaciones del empleador y de los trabajadores. Capacitación y adiestramiento. Juntas de Conciliación y Arbitraje. Carga de la prueba para el empleador. Conclusión.
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Extracto
Reformas que requiere la Ley Federal del Trabajo para normar las relaciones laborales actuales
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) convocó en 2001 a empresarios, representantes sindicales, legisladores y académicos a integrarse a la Mesa central de decisión para la actualización y modernización de la Ley Federal del Trabajo (LFT), ésta inició sus trabajos con la convocatoria de la consulta nacional, la cual acumuló 3,029 propuestas que fueron estudiadas durante 16 meses. Después, se logró una iniciativa de los sectores productivos y se presentó ante el pleno de la Cámara de Diputados para instalar la sesión de las comisiones de trabajo y previsión social de las cámaras de Diputados y Senadores de la LVIII legislatura, a fin de realizar el estudio y el análisis de la reforma laboral. Los puntos de acuerdo fueron los siguientes: 1. No reformar el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 2. Elaborar un cuadro comparativo para distinguir las coincidencias o diferencias de las propuestas, y de esta ...
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