La relación de trabajo y sus variantes
Revista Letras Jurídicas › Núm. 13, Enero 2006
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Resumen
En la actualidad asistimos a una importante transformación de las relaciones de trabajo. La tensión entre tradición y modernidad cada vez más evidente en nuestra legislación laboral producto de la presencia de operadores económicos que demandan posturas desregulatorias y de flexibilización, están provocando la erupción de variantes que guían las relaciones de trabajo.
In present times we assist to an important transformation of work relationships. The tension between tradition and modernity each time more evident in our labor legislation product of the presence of economic operators that demand irregulatory and flexibilization postures, are provoking the eruption of variables that guide work relationships.Ver el contenido completo de este documento
Extracto
La relación de trabajo y sus variantes
Para abordar este tema, tenemos que ubicarnos necesariamente en el siglo XVIII, cuna de la modernidad, donde la organización social de la época sufre cambios drásticos al ser excluidos en los modos de vida elementos como la racionalidad, la secularización, la supremacía del sujeto o del individuo y toda un serie de consecuencias como los derechos humanos, la libertad, la democracia etc. 1. Lo líquido y lo sólido del trabajo Se vincula la modernidad con la racionalidad en el sentido de ser el elemento que permite la organización de la vida social. López Ayllón considera que una de las consecuencias más importantes de la racionalidad es "el lugar predominante que tendrá la ciencia y la técnica en la organización y la transformación del mundo".1 Esta modernidad sólida, permanente y rígida esta llegando a su fin. Los sólidos a diferencia de los líquidos, conservan su forma y persisten en el tiempo, duran. En cambio los líquidos se transforman constantemente, fluyen. Por ...
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