El reglamento interior de trabajo como herramienta en el desarrollo operacional de las empresas
Práctica Fiscal › Núm. 448, Octubre 2006
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Resumen
Objetivo y contenido del RIT. Procedimiento para formular el RIT. Aspectos que se deben considerar en la elaboración del RIT. Mecanismos en caso de que la comisión mixta no llegue a un acuerdo. Sanción por no elaborar el RIT. Conclusión.
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Extracto
El reglamento interior de trabajo como herramienta en el desarrollo operacional de las empresas
A fin de lograr el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre patrones y trabajadores, la Ley Federal del Trabajo (LFT), como ordenamiento normativo de estas relaciones, establece tanto derechos como obligaciones para ambas partes, pero existen situaciones que la legislación laboral no regula; ante esto, el artículo 422 de la misma ley prevé la existencia de un reglamento interior de trabajo (RIT). El RIT se define de diversas maneras; en este sentido, de acuerdo con el artículo 422 de la LF...
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