Reforma Laboral: Cúmulo de Compromisos Incumplidos
| Autor | Dr. José Manuel Escamilla Jaime |
| Páginas | 48-53 |
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La reforma no ha resultado tal y como se propuso en la iniciativa y exposición de motivos, que en suma indicaba: "A pesar de la gran inestabilidad mundial, México mantiene una economía en crecimiento con generación de empleos. En los primeros siete meses de 2012, se han creado más de 553 mil nuevos puestos de trabajo y en lo que va de la Administración se han generado más de 2 millones de nuevos empleos asegurados. Sin embargo, la generación de empleos formales, aunque sostenida, resulta insuficiente, debido a que la Población en Edad de Trabajar -de 14 años y más- se incrementa, en promedio, en un millón de personas por año, y se estima que de estos, alrededor de 800 mil se incorporan activamente a la búsqueda de empleo. Uno de los efectos de contar con un marco jurídico rígido se traduce en que el mercado labo-ral formal no ha tenido la capacidad de absorber estos incrementos. Esta sola razón hace indispensable impulsar las modificaciones que favorezcan el acceso al empleo"
La reforma fue resultado de la influencia ante el ente estatal más que del racionamiento de una de las partes, en contubernio con el gobierno que recién terminó. A pesar de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de algunos importantes profesionistas con mucha experiencia en la defensa laboral1, y académicos que en diversos estudios científicos demuestran que la flexibilización de las normas laborales en los países que las ha implementado no ha sido el camino correcto y equitativo en el sentido, que se está bajo un esquema de no observar los principios y las reglas establecidas en tratados y convenciones internacionales en materia del trabajo; en violaciones de derechos humanos, pago mísero de salarios y con ello una tendencia irreversible y ya por demás insostenible de desigualdad social. El tema para nada es sencillo, porque parece que las finalidades de ambas partes son contrarias y distintas entre ellos.
Lo cierto es que tenemos algunos elementos externos e internos, estadísticos, cuantitativos y prácticos que nos dan ciertos visos para analizar la situación del contexto actual de la reforma a la LFT del pasado noviembre de 2012. Todo esto con el ánimo de enfrentar a una realidad por desgracia poco alentadora y por demás crítica según los factores que pretendemos verificar.
Factores Externos. La economía en el ámbito internacional ha estado detenida o estancada en varios sectores regionales. Al que pertenecemos, en conjunto con nuestro "socio" mayoritario, es un claro ejemplo de ello, la economía estadoudinense no se ha recuperado desde la crisis del 2008. Aun y cuando los gobiernos anteriores y el actual han formulado un esfuerzo en mirar hacia
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otros mercados como el asiático y el europeo principalmente y, dejando de lado el latinoamericano, sigue la dependencia con EU. El impacto en materia laboral no ha dejado de sentirse en nuestro país por lo siguiente:
La oferta de trabajo derivada de la inversión extranjera directa es importante en términos macroeconómicos pero prácticamente nula en resultados microeconómi-cos. Es decir, el que los indicadores macroeconómicos en materia de inversión directa en nuestro país se sostengan o crezcan no significa mayores o mejores ingresos per cápita para los trabajadores de una empresa; se pueden abrir fuentes de empleo en alguna ciudad o entidad federativa, pero la calidad en la percepción salarial queda en tela de juicio. Sostenemos que hoy no es con una reforma, una derogación, o una abrogación de la ley la que da la pauta a la solución de algún problema que se pretenda regular, se trata de un camino fácil y demagógico. Hay estudios académicos y de la propia OIT, que no apuestan en nada a la flexibilización de la normas de trabajo como el área empresarial sostiene, ahí están los indicadores a casi un año de este álgido debate...
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