Aplicación del recurso de revisión ante sanciones improcedentes impuestas por la autoridad laboral
Práctica Fiscal › Núm. 392, Marzo 2005
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Resumen
Cuando un empleador se considera afectado por una resolución condenatoria, emitida por la autoridad laboral, derivada de una inspección a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tiene derecho a interponer el recurso de revisión en contra de ese acto, para que en su caso se modifiquen o se revoquen las sanciones a que se haya hecho acreedor.
Para interponer el recurso debe elaborarse un escrito libre en dos tantos y dirigirse a la Delegación Federal del Trabajo que haya emitido la sanción, o a la Dirección General de Asuntos Jurídicos, dentro de los 15 días hábiles siguientes a aquel en que se practique la notificación de la resolución. Cuando un empleador se considera afectado por una resolución condenatoria, emitida por la autoridad laboral, derivada de una inspección a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tiene derecho a interponer el recurso de revisión en contra de ese acto, para que en su caso se modifiquen o se revoquen las sanciones a que se haya hecho acreedor. Para interponer el recurso debe elaborarse un escrito libre en dos tantos y dirigirse a la Delegación Federal del Trabajo que haya emitido la sanción, o a la Dirección General de Asuntos Jurídicos, dentro de los 15 días hábiles siguientes a aquel en que se practique la notificación de la resolución.Ver el contenido completo de este documento
Extracto
Aplicación del recurso de revisión ante sanciones improcedentes impuestas por la autoridad laboral
Cuando surge una relación laboral entre patrón y trabajadores, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123 apartado "A" y la Ley Federal del Trabajo (LFT) determinan varias obligaciones para ambas partes, a fin de que se puedan desarrollar las actividades de forma equitativa y no se afecte a la contraparte. El cumplimiento de las obligaciones, por parte de los trabajadores, es supervisa...
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