Los patrones que pagan nómina quincenal, cotizan con una base indebida ante el IMSS y el Infonavit, y generan una recaudación ilegal de miles de millones de pesos
Práctica Fiscal › Núm. 451, Noviembre 2006
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Resumen
En nuestro país, a los trabajadores que no desarrollan un trabajo material se acostumbra contratarlos por un salario mensual con pago quincenal, considerando que se pagarán 24 quincenas por año o un total de 360 días efectivos pagados. Por otro lado, para determinar el salario base de cotización que servirá para el pago de las cuotas y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), respectivamente, el artículo 29 de la Ley del Seguro Social señala que para fijar el salario diario del trabajador, en caso de que se pague por semana, quincena o mes, se dividirá la remuneración correspondiente entre siete, quince o treinta, según el caso. Sin embargo, existe controversia en cuanto al pago de las contribuciones al IMSSyal Infonavit, ya que ante estas instituciones el patrón debe realizar el pago considerando que el trabajador laboró los 365 días del año, cuando en realidad el patrón paga sólo 360 días de salario al trabajador, y por tanto, las contribuciones de seguridad social se enteran con unabase inexistente superior de cinco días más, lo que resulta injusto e inequitativo, pues violenta la fracción IV del artículo 31 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en cuanto a la proporcionalidad y equidad del pago de contribuciones. Al respecto, el contador público certificado Oscar Aguirre Ortiz presenta un interesante análisis.
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Extracto
Los patrones que pagan nómina quincenal, cotizan con una base indebida ante el IMSS y el Infonavit, y generan una recaudación ilegal de miles de millones de pesos
Introducción Nuestra legislación laboral establece en el artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que a quienes desempeñen un trabajo material se les debe pagar el salario de manera semanal, mientras que a los demás trabajadores se les pagará quincenalmente; asimismo, para determinar el salario diario base para las indemnizaciones el artículo 89 de esta ley indica lo siguiente: Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional d...
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