Resumen
Concepto - ¿En qué momento inicia el cómputo de la prescripción? - Forma de contar el tiempo - Plazos prescriptivos de los derechos laborales - Prescripción de un mes - Prescripción de dos meses - Prescripción de dos años - Acciones laborales con prescripción de un año - Pago de aguinaldo - Vacaciones y prima vacacional - Reclamo del pago de la PTU - Suspensión de la prescripción - Interrupción de la prescripción - Conclusiones
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Extracto
Prescripción en materia laboral y sus efectos
La relación de trabajo que se configura entre las personas físicas o morales que solicitan la prestación de un servicio personal subordinado -patrones-, y quienes aceptan procurarlo a cambio del pago de un salario -trabajadores-, implica atender las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer la duración de la misma y las condiciones en que se desarrollarán las actividades en apego a ésta, a fin de evitar abusos de ambas partes.
De ahí que en primera instancia deba plasmarse, por escrito, la voluntad de las partes para establecer dicho vínculo, así como los términos bajo los cuales se sobrellevará, indicando -para tal efecto- la duración de la misma, la jornada de trabajo, el lugar donde se prestará el servicio, la forma y el monto del salario, las obligaciones que asumirá cada parte, además de las prestaciones que tendrán derecho a recibir los trabajadores, ya sea que deriven de la propia ley laboral (como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, reparto de utilidades), osean conferidas por el empleador mediante el contrato de trabajo. Así, durante el tiempo que prevalezca el vínculo de trabajo, el empleador deberá permitir al personal a su servicio el ejercicio de sus derechos, a fin de evitar la imposición de sanciones por parte de las autoridades de trabajo o conflictos que tengan que dirimirse ante otras instancias. No obstante, con...Ver el contenido completo de este documento
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