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Caso Práctico 1. Determinación del monto de indemnización, finiquito y prima vacacional correspondiente a un trabajador por despido injustificado

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Vincent
AutorJosé Pérez Chavez - Raymundo Fol Olguin
Páginas98-106
CASO PRACTICO 1
De ter mi na ción del mon to de in dem ni za ción, fi ni qui to y pri ma va ca cio nal co rres -
pon dien te a un tra ba ja dor por des pi do in jus ti fi ca do.
PLANTEAMIENTO
La com pa ñía “Pro duc cio nes elec tró ni cas di gi ta les SA de CV” de sea co no cer el mon -
to que ten drá de re cho un tra ba ja dor por con cep to de in dem ni za ción, fi ni quito (pres -
ta cio nes de ven ga das) y pri ma de an ti güe dad. El sub or di na do fue des pe di do sin
jus ti fi ca ción al gu na y ha so li ci ta do su reins ta la ción ante la Jun ta Lo cal de Con ci lia -
ción y Arbi tra je co rres pon dien te, mis ma que ha sido ne ga da por la em pre sa.
DATOS
Ge ne ra les:
qUbicación del centro laboral Distrito Federal
qZona geográfica del centro laboral “A”
qSalario mínimo general en la zona “A” supuesto para 2014 $67.35
Del tra ba ja dor:
qNombre Juan Monroy Najera
qTipo de contratación Por tiempo indeterminado
qFecha de ingreso 15 de octubre de 2009
qFecha de despido 10 de abril de 2014
qFecha de liquidación ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje 18 de abril de 2014
qTiempo laborado (antigüedad) 4 años, 177 días
qDías laborados del 1o. de enero al 10 de abril de 2014
(31 + 28 + 31 + 10) 100
qSalarios caídos a la fecha de liquidación 8 días
qSalario mensual $5,250.00
qVacaciones por contrato colectivo 20 días
qPrima vacacional 25% del salario
correspondiente al
número de días de
vacaciones otorgadas
qAguinaldo 15 días
98 Guía práctica laboral y de seguridad social

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