Perspectiva de la flexibilidad de la relación de trabajo ante los cometidos de la Organización Internacional del Trabajo
Iuris Tantum › Núm. 19, Diciembre 2008 › Estudios varios
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Resumen
Introducción. 1. Concepto de flexibilidad. 2. Flexibilidad desde el punto de vista jurídico. 3. Tipos de flexibilidad. 4. Indicadores de medición de la flexibilidad laboral. 5. Rescisión de la relación de trabajo por causas económicas. 6. Posibilidad de cambio en las condiciones laborales. 7. Actuación de la OIT. 8. Globalización ante la OIT. 9. Normas internacionales del trabajo. Conclusiones. Bibliografía.
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Perspectiva de la flexibilidad de la relación de trabajo ante los cometidos de la Organización Internacional del Trabajo
Introducción Históricamente el trabajo ha sido sometido a profundas transformaciones que ayer como hoy se desarrolla en escenarios contradictorios, en contextos que según la visión de estado, intereses, ideologías han detonados diversas formas de entender el trabajo y su proyección en la vida de las sociedades. Acontecimientos como la creación de la organización del trabajo y la incursión del denominado fenómeno globalizador de base fundamentalmente económica que ha cobrado fuerza en Latinoamérica a partir del comienzo del presente siglo son clara muestra de acciones que inciden de manera diferente directa e indirecta en la acción del Derecho del Trabajo en cuanto al carácter tuitivo de una parte y por la otra procurando la flexibilización de la relación de trabajo como tendencia presente y futura. Véase el fenómeno desde la propia revolución impulsada por los avances científicos y tecnológicos, que como es señalado por la profesora Yañez: "Desde mediados de la década de los setenta del siglo XX, diversos factores vinculados a importantes variaciones en las condiciones de la valorización del capital, especialmente mercados cada vez más globalizados, complejos, dinámicos, inseguros y competitivos que ejercen una presión progresiva sobre costos, tiempos de entrega e innovaciones, impulsan cambios radicales en el paradigma de la producción y acumulación que se instaló durante la posguerra."1 Dentro de estas manifestaciones ha cobrado espacio en la doctrina jurídica del Derecho del Trabajo la necesidad de dinamizar las relaciones obrero patronal mediante la consideración de modelos que procuran abatir sistemas rígidos, transitando de un sistema normativo profundamente protectivo hacia posturas que asimilen el nuevo entorno laboral hacia la denominada flexibilización. 1. Concepto de flexibilidad La expresión flexibilidad denota "disposición de ánimo para ceder y acomodarse" (Diccionario Pequeño...
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