Normas de protección a los salarios de los trabajadores en el ámbito laboral

Resumen

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Debido a que el salario de los trabajadores representa su medio de subsistencia, la Ley Federal del Trabajo considera diversas disposiciones que protegen esta retribución, a fin de evitar abusos por parte del patrón, del mismo trabajador o de los acreedores de aquél. Por la importancia de dichas normas, en esta edición se efectúa un análisis de ellas con objeto de que los patrones las apliquen de manera correcta y eviten incurrir en faltas que puedan generar sanciones pecuniarias.

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Extracto

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Normas de protección a los salarios de los trabajadores en el ámbito laboral

De acuerdo con el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se entiende por relación de trabajo, cualquier acto que le dé origen, a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, por el pago de un salario.

Ahora bien, los elementos que caracterizan a este vínculo son la subordinación y la forma como se remunera la prestación del servicio. De esta manera, la primera constituye el elemento esencial de la relación laboral, pues implica la facultad de mando que le asiste al patrón sobre dónde, cuándo y cómo realizar el trabajo, así como el derecho que tiene de ser obedecido en el desempeño del trabajo contratado.

Así, al utilizar la fuerza de trabajo que le ofrece la persona contratada, el patrón adquiere la obligación de compensar el esfuerzo de éste mediante una retribución, a la que el legislador aplica diversas expresiones que en realidad tienen la misma connotación, como son: salario, sueldo, jornal, retribución, expresiones que los usos las han acomo...

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