Nómina. ¿Sabe cuál es el costo real para su empresa?
Práctica Fiscal › Núm. 582, Junio 2010
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Abogados Fiscal
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Marco teórico - Caso práctico
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Nómina. ¿Sabe cuál es el costo real para su empresa?
Marco teórico El factor humano es uno de los recursos más importantes que contribuyen al éxito de las empresas, ya que de él dependen el funcionamiento y el logro de los objetivos de aquéllas y que sean compañías productivas y generadoras de mayores ganancias. Contratar, mantener, capacitar o adiestrar al personal que les presta sus servicios representa un costo muy elevado para las empresas, pues además del salario y de las prestaciones legales o extralegales que se otorgan a los empleados, hay otros elementos que incrementan el costo; por ejemplo, las contribuciones que establece el gobierno de manera obligatoria para proteger a los trabajadores, regulando su derecho al trabajo, a la salud, a la seguridad social, a la vivienda, etc; y si bien es cierto que ello contribuye al bienestar de los trabajadores, una parte de esa carga contributiva es absorbida por los empresarios; por consiguiente, se incrementa el costo laboral y en última instancia se reducen las ganancias de la organización. Por esto, es necesario hacer una planeación adecuada de los costos que representa la mano de obra para la empresa, a fin de realizar únicamente las erogaciones estrictamente necesarias y emplear los métodos adecuados para reducir aquellas que no sean relevantes, con pleno apego a las leyes y sin afectar los derechos de los trabajadores ni la productividad de la empresa. A continuación, se analizan los gastos y las contribuciones que quedan a cargo de los patrones, originados por obligaciones derivadas de la contratación de personal subordinado, es decir, de una relación laboral. Salario Esta erogación representa el gasto más fuerte para la empresa, ya que se efectúa de forma periódica. El artículo 82 de la LFT define al salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por sus labores. El salari...
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