Término de las relaciones laborales por mutuo consentimiento (renuncia). Requisitos indispensables de validez (Segunda y última parte)
Práctica Fiscal › Núm. 534, Febrero 2009
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Resumen
Introducción. Convenio de terminación voluntaria de las relaciones laborales. Ratificación del convenio ante la JCA. Conclusión.
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Extracto
Término de las relaciones laborales por mutuo consentimiento (renuncia). Requisitos indispensables de validez (Segunda y última parte)
Introducción Conforme al artículo 53 de la LFT, una de las causas de terminación de las relaciones de trabajo es el mutuo consentimiento de las partes. La terminación de la relación se configura en el momento en que el trabajador manifiesta al patrón la decisión de concluir la prestación de su trabajo mediante la presentación de una renuncia, y este último acepta con la entrega consecuente del finiquito de las prestaciones que correspondan al empleado. De ahí que este acuerdo de voluntades tendrá que reunir ciertas formalidades para concederle plena validez, pero además deberá contar con ciertos requisitos de protección patronal que evitarán a futuro controversias con el trabajador. Tales requisitos son los siguientes: 1. Recabar la renuncia expresa y por escrito del trabajador. 2. Dejar constancia de la entrega del finiquito de las prestaciones. 3. Realizar el con...
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