Métodos para la solución de controversias laborales en la era global
Revista Letras Jurídicas › Núm. 11, Enero 2005
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Abogados Laboral y Seguridad Social
Resumen
La inclusión de métodos alternos de solución de conflictos como vías de acceso a la justicia a través de la institucionalización y desarrollo de métodos autocompositivos capaces de alternar y coexistir con la vía jurisdiccional, constituye un pilar importante en la construcción de un sistema de justicia más humano, satisfactorio, económico, ágil, expedito y rápido.
The inclusion of alternate methods of conflict solution as access ways to justice through institutionalization and development of autocompositive methods capable of alternating and coexisting with the jurisdictional way constitutes an important pillar in the construction of a more human, satisfying, economic, agile, expedite and fast justice system.Ver el contenido completo de este documento
Extracto
Métodos para la solución de controversias laborales en la era global
Introducción El derecho del trabajo es, principalmente, la expresión jurídica de las relaciones laborales y el objeto de estas el trabajo. La ley Federal del Trabajo define en su artículo 8º al trabajo como "toda actividad humana intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio". En la declaración de derechos sociales del Tratado de Versalles (1919) se afirma que el principio rector del derecho internacional del trabajo consiste en que el trabajo no debe ser considerado como mercancía o artículo de comercio. En este sentido lo establece también el artículo 3º de la Ley Federal de Trabajo al señalar que no es artículo de comercio y que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta. La dignidad humana a de entenderse como el conjunto de atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de serlo. No es de du...
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