Medios de reclutamiento laboral
Manual de contratos y formatos laborales › Acciones previas a la contratación laboral (2009)
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Resumen
Concepto y clasificación. Reclutamiento abierto. Reclutamiento selectivo. Reclutamiento especializado en el ámbito ejecutivo. Reclutamiento por convenios. Criterios de reclutamiento de personal.
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Medios de reclutamiento laboral
En la actualidad la globalización obliga a las empresas a ser competitivas al máximo y, por ende, la capacidad productiva y la contratación de los recursos humanos, tanto intelectuales como físicos son esenciales en el ámbito empresarial, es necesario tener al alcance la información respecto a las fuentes de reclutamiento que habrán de proporcionar a los candidatos que por sus características y capacidad podrán desempeñar los puestos vacantes y de nueva creación. Considerando la problemática que representa el reclutamiento y selección de personal, en esta edición se plantea un análisis de los medios de reclutamiento que son una herramienta indispensable para las empresas. Concepto y clasificación Los medios de reclutamiento son las fuentes de las que se vale una organización para enviar un mensaje que interese y atraiga a los candidatos que cubran sus requerimientos de personal. Los medios para solicitar personal disponible para las empresas en general están clasificados en cuatro grupos, de acuerdo con lo siguiente: 1. Abierto. Se refiere a la difusión de anuncios a través de radio o televisión, publicación en periódicos o revistas especializadas, volantes, recomendaciones del personal y reclutamiento directo. 2. Selectivo. Por medio del Servicio Estatal de Empleo, Internet, escuelas especializadas técnicas o profesionales donde los requerimientos de las empresas son más técnicos y de calidad. 3. Especializadas en el ámbito ejecutivo. En esta clasificación participan ...
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