Los contratos colectivos de protección patronal, producto de los llamados "sindicatos blancos", ¿son beneficio o perjuicio para las empresas?
Práctica Fiscal › Núm. 487, Noviembre 2007
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Abogados Procesal
Resumen
Los costos y gastos derivados de la contratación y el otorgamiento de prestaciones del personal son de los más fuertes y representativos para las empresas, ya que de las relaciones de trabajo se desprenden un gran número de obligaciones laborales y de seguridad social.
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Extracto
Los contratos colectivos de protección patronal, producto de los llamados "sindicatos blancos", ¿son beneficio o perjuicio para las empresas?
Con la apertura del libre comercio en México, la posición de liderazgo de las empresas en el ámbito comercial cambió, pues mientras una compañía en el mercado nacional estaba colocada como una de las principales en territorio nacional, actualmente puede representar sólo un pequeño porcentaje del mercado que engloba el TLCAN. Esto demuestra que para poder participar en los mercados globales, las empresas requieren acreditar su capacidad competitiva al contar con mano de obra más calificada, mejor capacitada y cuyo desempeño durante la jornada laboral sea de excelencia. En el pasado, los sindicatos ostentaron un poder casi ilimitado sobre las empresas y los logros sindicales, que se reflejaron en mayores prestaciones y reducidas jornadas laborales y que propiciaron desequilibrios económicos que en muchos casos concluyeron con el cierre de los centros de trabajo. Con esos antecedentes, los empresarios y las cámaras empresariales han pugnado por un cambio estructural en la legislación laboral a fin de adaptarla a las nuevas condiciones que exige el mercado globalizado, donde el v...
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