Liquidaciones laborales. Guía para su determinación Marco teórico
Práctica Fiscal › Núm. 518, Septiembre 2008
Enlazado como:
Abogados Fiscal
Resumen
Extinción de la relación laboral. Terminación de la relación laboral. Rescisión de la relación laboral. Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador. Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón. Diferencia entre finiquito y liquidación o indemnización. Pago del finiquito. Pago de liquidación o indemnización. Procedimiento aplicable, al no demostrarse la causal de rescisión o ante la falta de aviso de la misma al trabajador o a la junta. Salario base para el cálculo de la indemnización. Prima de antigüedad. Salarios caídos. Conclusión. Caso práctico.
Ver el contenido completo de este documento
Extracto
Liquidaciones laborales. Guía para su determinación Marco teórico
De acuerdo con el artículo 20 de la LFT, la relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, es la prestación de un trabajo personal subordinado que realiza una persona física-trabajadora otra persona física o moral -patrón-, mediante el pago de un salario. Por tanto, el trabajador se compromete a realizar sus tareas o actividades bajo la dirección y supervisión del patrón, con los elementos que éste le proporcione, en la forma, el tiempo y el lugar que se haya acordado en el contrato de trabajo; en este sentido, durante el tiempo en que los empleados prestan sus servicios al patrón se genera el derecho a disfrutar diversas prestaciones consignadas en la ley laboral, tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y participación de los trabajadores en las utilidades, entre otras. Ahora bien, cuando alguna de las partes -trabajador o patrón- decide concluir la relación laboral, la LFT, inclusive la CPEUM, condena a la parte patronal al pago de la indemnización correspondiente, según corresponda a la causa de terminación, o bien sólo al pago de un finiquito por las prestaciones pendientes que haya devengado el empleado y que a la fecha de la terminación laboral todavía no le hubiera entregado. De esta manera, aun cuando en la práctica suelen utilizarse los términos finiquito y liquidación o indemnización de manera indistinta para referirse a la entrega de las prestaciones respectivas al trabajador, cuando se extingue la relación obrero-patronal, la LFT señala los elementos que distinguen a dichos conceptos y el momento en que procede la aplicación de cada uno. Por tanto, en primera...
Ver el contenido completo de este documento
Enlaces patrocinados
