Aspectos laborales por observar cuando se contratan trabajadores menores de edad
Práctica Fiscal › Núm. 465, Marzo 2007
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Abogados Fiscal
Resumen
Autorización para contratar menores de edad. Obtención de la autorización del permiso de trabajo de menores. Vigencia de la autorización para trabajar. Autorización de los menores para trabajar en el DF. Certificado médico de los menores de entre 14 a 16 años. Prohibiciones en el trabajo de los menores. Condiciones de trabajo de los menores laborales. Prestaciones de los trabajadores menores. Obligaciones patronales, cuando tengan a su servicio a menores de 16 años. Sanción por incumplimiento a las disposiciones relacionadas con los menores. Conclusión.
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Extracto
Aspectos laborales por observar cuando se contratan trabajadores menores de edad
Debido a los constantes cambios en la economía nacional, la población menor de edad tiene necesidad de integrarse a la vida laboral; en este sentido, las autoridades de trabajo, con objeto de evitar abusos contra los menores y procurar que continúen con sus estudios, vigilan el cumplimiento de las disposiciones previstas en la LFT. Es de destacar que de acuerdo con el artículo 34, fracción I, de la CPEUM, civilmente, son mayores de edad los ciudadanos de la República Mexicana que cumplan 18 años de edad; empero, en el ámbito laboral la mayoría de edad para desempeñar cualquier actividad de trabajo se adquiere al cumplir 16 años, con la limitante de no realizar trabajos nocturnos industriales. Por otra parte, los empleadores que contraten menores cuya edad oscile entre 14 y 16 años, tendrán que sujetarse a lo dispuesto en el artículo 173 de la LFT, según el cual, el trabajo de dichas personas quedará sujeto a v...
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