Aspectos laborales por considerar cuando se contratan trabajadores menores de edad
Práctica Fiscal › Núm. 319, Marzo 2003
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Resumen
Edad para considerarse trabajo de menores. Obligaciones patronales en cuanto al trabajo de menores. Trámite de permiso para trabajadores menores de edad. Características del requisitado. Condiciones de trabajo de los menores de edad. Irrenunciabilidad del salario. Duración máxima de la jornada de trabajo. Periodo vacacional. Capacitación y adiestramiento. Participación en las utilidades de la empresa. Pago de aguinaldo. Retribución del tiempo extraordinario. Obligaciones de los menores Libertad de coalición. Prohibiciones a los establecimientos que empleen a menores. Sanciones por no atender las restricciones del trabajo de menores. Guía de obligaciones para contratar el trabajo de menores.
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Extracto
Aspectos laborales por considerar cuando se contratan trabajadores menores de edad
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), establece que toda persona tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil. Así también el artículo 5o. del mismo ordenamiento, prevé que a cambio de su trabajo todo individuo debe recibir una retribución justa por parte de su empleador. En tanto, el artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo (LFT), dispone que el empleador debe adoptar las condiciones necesarias para asegurar la vida, salud y un nivel económico decoroso de las personas que tiene a su servicio. Por ello, tales condiciones deben fijarse en los contratos individuales, colectivo o ley celebrados entre patrón y trabajadores y al mismo tiempo establecer, en el reglamento interior de trabajo, los programas de seguridad ...
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