Jornada de trabajo. Aspectos laborales
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Al dar inicio una relación laboral, las partes (patrón y trabajador) deben cumplir una de las formalidades de mayor importancia que es la firma del contrato laboral. En él se manifiestan tanto el acuerdo de voluntades como las condiciones generales de trabajo conforme a las cuales se realizará la prestación del servicio.
Sin duda, una de las condiciones laborales de mayor relevancia y un elemento esencial del contrato individual o colectivo es la duración de la jornada de trabajo, la que, según el artículo 58 de la LFT, es el tiempo durante el cual el trabajador estará a disposición del patrón para prestar sus servicios.
La clasificación de la jornada de trabajo ha sido motivo de análisis de diferentes laboralistas, sociólogos y economistas, quienes han partido de diversos puntos de vista, consideraciones y, desde luego, observando las disposiciones establecidas en la LFT.
A continuación, se enlistan dichas clasificaciones:
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Por el horario
En términos de los artículos 60 y 61 de la LFT, tanto el patrón como el trabajador, considerando el horario y la duración, deberán fijar la jornada laboral legal que aplicará a su relación de trabajo, es decir, establecerán si la jornada será diurna, nocturna o mixta, conforme a lo siguiente:
1. Jornada diurna. Aquella cuyas labores se realizan entre las 6:00 y 20:00 horas, con duración de ocho horas como máximo.
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2. Jornada nocturna. Es la establecida entre las 20:00 y 6:00 horas, con duración de siete horas como máximo.
3. Jornada mixta. Es aquella en la que se establecen horarios que comprenden jornadas diurna y nocturna. En este caso, la duración máxima será de 7.5 horas; se deberá cuidar que las horas que abarque el periodo nocturno sean inferiores a 3.5; de lo contrario, se considerará jornada nocturna.
Por su duración
Jornada normal
Además de las jornadas de trabajo indicadas en el apartado anterior, existen otras modalidades que por la necesidad de las labores o porque así lo dispone el contrato de trabajo, pueden utilizarse para cumplir la jornada normal, en términos de los artículos 59 , 63 y 64 de la LFT y de acuerdo con las reglas siguientes:
1. En jornada continua. No significa que la jornada será ininterrumpida, toda vez que ha de concederse al trabajador un tiempo de reposo (mínimo de media hora) para que recupere sus fuerzas; según el artículo 64 de la LFT, ese lapso se considerará tiempo efectivo de labores.
2. En jornada discontinua. Se dispondrá de un tiempo libre intermedio sin que exista subordinación patronal. Resulta común en jornadas superiores a ocho horas pactadas para descansar sábados y domingos.
3. Jornada especial. Aquella cuya duración es mayor de la diaria o habitual, si con ello se consigue el reposo del sábado por la tarde o cualquier otra modalidad equivalente. Esta modalidad tiene su fundamento en el segundo párrafo del artículo 59 de la LFT.
Jornada extraordinaria
Según lo dispuesto en los artículos 65 y 66 de la LFT, la jornada de trabajo puede prolongarse después de los horarios normales de trabajo, pero esta prolongación también tiene límites y reglas para su retribución.
En esta clasificación existe la subclasificación siguiente:
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Jornada emergente
Es la que requiere la prolongación del trabajo más allá del límite ordinario, por causas o circunstancias de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa. Al respecto, los artículos 65 y 67 de la LFT precisan que la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males y se retribuirá con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Jornada extraordinaria propiamente dicha
Como su nombre lo indica, es aquella cuya duración se prolonga por circunstancias extraordinarias sin que nunca exceda de tres horas diarias ni de tres veces en una semana (artículo 66 de la LFT).
Retribución de las horas de trabajo en jornada extraordinaria propiamente dicha
En la retribución de las horas laboradas en jornada extraordinaria se debe tener especial cuidado, pues no hay que olvidar que este pago, en caso de que exceda los límites permitidos (tres horas diarias, tres veces en una semana), en términos del artículo 60 de la LFT, será retribuido con 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de la sanción establecida en la misma ley, misma que se analiza más adelante en el apartado "Sanción patronal por exceder el tiempo extraordinario permitido".
A continuación, se indica la forma de retribuir el tiempo extra:
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1. Sin exceder del límite legal. 100% más del salario correspondiente al tiempo de la jornada ordinario; es decir, se retribuirá doble.
2. Cuando se rebasa dicho límite, considerando los dos criterios siguientes:
a) Las primeras nueve horas de tiempo extraordinario en una semana se pagarán al doble, y las excedentes al triple.
Este criterio para retribuir el tiempo extraordinario es el más usual en el ámbito laboral, y se basa en la inter-pretación de los artículos 67 y 68 de la LFT. Consiste en que el límite para laborar horas extra se fija, primero, en función del número de horas por día -tres máximo-, y luego, según la cantidad de días a la semana -tres máximo- (3 x 3 =9); en este caso, las primeras nueve horas de trabajo se retribuirán con 100% más del salario correspondiente a las de la jornada normal, es decir, se pagarán dobles ( artículo 67, segundo párrafo, de la LFT ).
Cuando la prolongación del tiempo extra en una semana supere las nueve horas, éstas se pagarán con 200% más del salario ordinario del trabajador; es decir, triples.
b) Las horas extra que no excedan de tres horas en un día ni de tres veces en una semana se pagarán al doble, los excedentes en horas y en veces se pagarán al triple.
Este criterio se basa en la tesis aislada I.3o.T.181 L emitida por el Tercer Tribunal Colegiado en materia de trabajo del Primer Circuito, incluida en el Semanario Judicial de la Federación de agosto de 2008 -tomo XXVIII, página 1210-, respecto al mecanismo de pago del tiempo extraordinario, el cual señala que en los artículos 66, 67 y 68 de la LFT se advierte una forma de pago basada no sólo en el máximo de nueve horas generadas en una semana, sino también por día; por esta razón, para su pago deberá atenderse a las horas realmente laboradas por cada día.
A manera de resumen, para la retribución del tiempo extraordinario conforme a este criterio incluimos la siguiente tabla:
| Situación | Retribución |
| Por circunstancias extraordinarias, sin exceder del límite legal (tres horas diarias ni tres veces en una semana). | 200% más del salario correspondiente a las horas de la jornada |
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