Jefas de hogar: cambios en el trabajo y en las relaciones de poder
Revista Política y Cultura › Núm. 28, Septiembre 2007
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Resumen
El artículo aborda cambios en el trabajo productivo, reproductivo y en las relaciones de poder que experimentan mujeres, en dos municipios de Guanajuato, México, cuando asumen la jefatura del hogar. Los datos sugieren cambios en el trabajo productivo y reproductivo y las relaciones de poder que las mujeres jefas de hogar provocan en la estructura social y de género establecidas.
Palabras clave: género, trabajo, jefatura femenina de hogar, poder, cambio social This article approaches the changes that take place in the productive and reproductive work and in the power relations when women assume the control in their homes, focusing on two municipalities of Guanajuato, Mexico. The data suggest changes in the productive and reproductive work and the relations of power caused by the women household head in the social and gender structure. Keywords: gender, work, women household head, power, social changeVer el contenido completo de este documento
Extracto
Jefas de hogar: cambios en el trabajo y en las relaciones de poder
Introducción En las últimas tres décadas se ha registrado un aumento en las investigaciones, basadas en perspectiva de género, acerca de grupos familiares que reportan modificación y diversificación en los roles. Las causas: cambio sociodemográfico de la población; transformaciones en las actividades sociales de las mujeres dentro y fuera del grupo doméstico; patrones novedosos de disolución en las parejas debido a la diversidad cultural; y, el debilitamiento de la familia-nuclear-conyugal tradicional2 como referente simbólico de hombres y mujeres.3 Los cambios en la estructura socioeconómica sugieren espacios para modelos diferentes de “ser mujer” porque se trastocan valores que por generaciones las han relacionado con el mito sacrilizador e inamovible de mujer-madre y mujer-familia. Ahora ejercen una participación social diferente de la madre-esposa de tiempo completo; ocupan un lugar en el ámbito público en igualdad de oportunidades y deberes con relación a los hombres, lo que supone retos y riesgos para las mujeres que dirigen hogares4, ya que a la responsabilidad de la producción, reproducción, cuidado y crianza de hijas(os), se suma la jefatura del hogar. La masculinidad y la feminidad son procesos socioculturales e históricos cuyo eje de poder es la asimetría entre hombres y mujeres5, modelo que norma, rige, valora, ordena e impone atributos y funciones a los géneros; según cada contexto e ideal de relación y comportamiento, los valores se interiorizan en la subjetividad e identidad y se vuelven práctica social. La construcción de los géneros en el modelo “dominante” plantea diferencias importantes en funciones y relaciones entre hombres y mujeres, determinadas, no por la biología sino por el contexto social, político, económico y cultural. Se pone en práctica en el momento en que las mujeres están expuestas a un sistema de valores asimétricos y de diferente valoración con respecto a los hombres.6 La posición y condición de éstas en la sociedad suele ser de subordinación. En las relaciones de producción hay una organización sexual del trabajo que asigna funciones y remuneraciones diferentes a hombres y mujeres. Cambios en las relaciones de producción, como la incorporación masiva de la población femenina al mercado de trabajo, coloca a las mujeres en una estructura de consumo y distribución que opera a través de una división genérica del capital. Los varones controlan las principales corporaciones, y la acumulación de la riqueza está ligada a las relaciones sociales de género, que permiten una acumulación genérica desigual para las mujeres.7 Ellas irrumpen en la dinámica de la modernidad, con algunas ganancias como el aumento de un salario, el cual facilita el camino a la autonomía pero con demasiada sobrecarga, puesto que la sociedad no las acompaña culturalmente en este proyecto.8 Cambios en la estructura de...
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