El intermediario laboral y sus efectos en el ámbito empresarial
Práctica Fiscal › Núm. 324, Abril 2003
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Abogados Fiscal
Resumen
Consideraciones previas. Concepto de intermediario. ¿Quiénes son patrones y no intermediarios?. Servicio outsourcing. Servicios integrales. Responsabilidad de las empresas que figuran como intermediarios. Responsabilidad de las personas que utilizan intermediarios. El intermediario en materia de seguridad social. Ventajas y desventajas de la intermediación.
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Extracto
El intermediario laboral y sus efectos en el ámbito empresarial
La permanencia y el éxito que una empresa puede conseguir en la industria o giro al cual se dedique, es determinado por el nivel técnico y profesional de las personas que intervienen en cada una de las etapas del proceso productivo, así como en la promoción y distribución de los servicios o productos respectivos. En este sentido, hasta hace algunos años, las empresas establecían diversos estímulos laborales como bonos de productividad, prestaciones superiores a las previstas por la ley laboral, entre otros, para fomentar la permanencia de los trabajadores a su servicio y con ello asegurar su crecimiento económico y competitivo, pues al disminuir la rotación, la especialización del personal se acentuaba. No obstante, ante la apertura comercial, las estrategias de las empresas del país para equiparar el nivel competiti...
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