Lineamientos aplicables en la integración de la Comisión mixta de capacitación y adiestramiento
Práctica Fiscal › Núm. 511, Julio 2008
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Abogados Fiscal
Resumen
Objetivos de la capacitación. Constitución de la Comisión mixta de capacitación y adiestramiento. Planes y programas de capacitación y adiestramiento. Modalidades de los planes y programas de capacitación y adiestramiento. Selección de agentes capacitadores. Aprobación de planes y programas de capacitación y adiestramiento. Plazos para la aprobación de los planes y programas. Trámite por Internet. Aplicación de los planes y programas de capacitación y adiestramiento. Constancia de habilidades laborales. Evaluación del programa de capacitación. Sanciones en caso de incumplimiento. Autorización y registro de agentes capacitadores externos. Conclusión.
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Extracto
Lineamientos aplicables en la integración de la Comisión mixta de capacitación y adiestramiento
Actualmente, la globalización económica, los avances tecnológicos y la necesidad de alcanzar niveles de competitividad, son factores que demandan innovación en las formas de organización y en los procesos productivos de los centros de trabajo. En el ámbito laboral el instrumento que se encarga de facilitar e impulsar los procesos de cambio que requieren las organizaciones es la capacitación. La capacitación se define como el proceso de formación continua e integral a través del cual se adquieren, desarrollan y actualizan conocimientos, habilidades y aptitudes de los trabajadores para su mejor desempeño. Al respecto, el artículo 123, apartado A, fracción XIII, de la CPEUM, señala que las empresas, independientemente de su actividad, se encuentran obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo, por lo que la ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones cumplirán con dicha obligación. Así, el artículo 132, fracción XV, de la LFT, indica que es obligación del patrón proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. Además, el artículo 153-A de la LFT establece que todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento...
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