Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit con elementos fijos Marco teórico
Práctica Fiscal › Núm. 446, Septiembre 2006
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Resumen
Percepciones fijas. Prestaciones mínimas de ley que integran el SBC. Gratificación anual (aguinaldo). Prima vacacional. Factor de integración mínimo del SBC. Prestaciones extralegales. Despensas. Ayuda para transporte. Prima dominical. Alimentación y habitación. Fondo de ahorro. Avisos de modificación del salario. Conclusión. Caso práctico.
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Extracto
Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit con elementos fijos Marco teórico
Las personas físicas y morales que contratan trabajadores para que les presten un servicio personal subordinado, tienen a su cargo un gran número de obligaciones en materia de seguridad social; entre éstas destacan la determinación y el entero de cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), así como de las aportaciones y amortizaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). Para ello, es indispensable que el patrón determine correctamente el salario base de cotización (SBC) de cada uno de sus trabajadores de acuerdo con la Ley del Seguro Social (LSS) y la Ley del Infonavit (Linfonavit), ya que el cálculo, la retención y el entero de las cuotas y aportaciones al IMSS y al Infonavit se llevan a cabo con base en este elemento, por lo que la precisión en su cálculo es de suma importancia para el empleador, pues le permitirá hacer sus pagos correctamente, y así evitará la aplicación de sanciones por el incumplimiento de dichas leyes y la posibilidad de que el instituto imponga una capital constitutivo por la afectación de las prestaciones en dinero de los trabajadores. La dificultad de la integración del SBC radica en identificar correctamente los conceptos que forman o no parte del mismo para efectos del seguro social. En primer lugar, se debe considerar el concepto de salario, el cual de acuerdo con el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), es la retribución que deberá pagar el patrón al empleado por su trabajo. Además, el sal...
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