Contrato individual de trabajo. Características que deben incluirse en él
Práctica Fiscal › Núm. 597, Noviembre 2010
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Abogados Fiscal
Resumen
Importancia de formalizar las relaciones de trabajo por escrito. Elementos que debe contener el contrato individual de trabajo. Características del contrato individual de trabajo. Tipos de contratos de trabajo. Suspensión de las relaciones de trabajo. Rescisión de las relaciones de trabajo. Causas de terminación de las relaciones de trabajo. Conclusión.
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Extracto
Contrato individual de trabajo. Características que deben incluirse en él
En términos del artículo 20 la LFT, se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Dicha relación laboral debe formalizarse mediante la celebración de un contrato de trabajo donde se establezcan las responsabilidades, derechos y obligaciones, tanto del trabajador como del patrón. Con base en lo anterior, un contrato individual de trabajo –independientemente de su forma o denominación– es aquel por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. No obstante, aun cuando la existencia del vínculo laboral no se plasme en un contrato laboral, este hecho no priva al trabajador de los derechos derivados de la ley, pues de acuerdo con el artículo 26 de la LFT, se imputará al patrón la falta de dicha formalidad. Por tanto, siempre que exista una relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe, se presume la existencia de un contrato. Por ello, dada la importancia de la existencia del contrato individual de trabajo, a continuación se indican los tipos de contratos de trabajo y las formalidades que deben reunir, entre otros aspectos. Importancia de formalizar las relaciones de trabajo por escrito De acu...
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