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INDICE POR ARTICULO
Artículo
Ambito de obervancia de la presente Ley 1
Objetivo de las normas de trabajo 2
Naturaleza de las disposiciones laborales 3
Definición de conceptos 3 BIS
Libertad de la elección del trabajo y en que caso podrá
vedarse el derecho a esa elección 4
El carácter de orden público de las disposiciones labo-
rales y que clausulas no producirán efecto legal alguno 5
Como serán aplicables las leyes respectivas y los tra-
tados celebrados en los términos del artículo 133 de la
constitución 6
Mayoría en el empleo de trabajadores mexicanos 7
Que se entiende por trabajador y que por trabajo 8
De que depende la categoría de trabajador de confianza
y cuales son sus funciones 9
Que se entiende por patrón 10
Funcionarios que serán considerados representantes
del patrón 11
Que se entiende por intermediario 12
Que empresas no serán consideradas como intermedia-
rias sino como patrones 13
Responsabilidad de las personas que utilicen interme-
diarios y derechos de los trabajadores en este caso 14
Normas a observar para empresas que ejecuten obras
para otras y no cuenten con elementos propios suficien-
tes 15
Definición de trabajo en régimen de subcontratación y
condiciones que debe cumplir 15-A
El contrato que se celebre entre la persona que solicita
los servicios y el contratista debe constar por escrito 15-B
La empresa contratante debe cerciorarse que se cum-
plan con las disposiciones aplicables en materia de se-
guridad, salud y medio ambiente 15-C
Cuando no se permitirá el régimen de subcontratación 15-D
Que se entiende por empresa y que por establecimiento 16
Disposiciones supletorias en materia laboral 17
Criterio para la interpretación de las normas de trabajo 18
Exenciones fiscales en el caso que se indica 19
Que se entiende por relación de trabajo y que por con-
trato individual de trabajo 20
Presunción de la existencia de contrato y de la relación
de trabajo 21
Prohibición para utilizar el trabajo de los menores que
se indican 22
Artículo
La autoridad ordenara el cese de labores del menor de
14 años cuando detecte que esta trabajando fuera del
circulo familiar 22 BIS
Limitaciones para prestar sus servicios a los menores
que se señalan 23
Constancia por escrito de las condiciones de trabajo 24
Que debe contener el escrito en el que consten las con-
diciones de trabajo 25
La falta de contrato escrito no priva al trabajador de sus
derechos 26
Como debe procederse cuando no ha quedado determi-
nado el servicio que debe prestarse 27
Normas a observar para la prestación de servicios de los
trabajadores mexicanos fuera de la república 28
Bases que salvaguardara el acuerdo entre el gobierno
de México y el gobierno extranjero referente a los tra-
bajadores mexicanos reclutados para un empleo en el
exterior 28-A
Normas a observar cuando se recluten y seleccionen
trabajadores mexicanos, para un empleo en el exterior y
que sean colocados por entidades privadas 28-B
Prohibición de la utilización de los menores que se indi-
can fuera de la república 29
Como se regirá la prestación de los servicios distintos a
los que se señalan 30
A que obligan las relaciones de trabajo que se pacten 31
Consecuencias del incumplimiento de las normas del
trabajo por lo que respecta al trabajador 32
Nulidad de la renuncia de los trabajadores a las presta-
ciones que se señalan 33
Normas a observar en los convenios celebrados entre
sindicatos y patrones 34
Como puede ser la duración de las relaciones de trabajo 35
Cuando puede estipularse el señalamiento de una obra
determinada 36
En que casos puede estipularse el señalamiento de un
tiempo determinado 37
Las relaciones de trabajo en la explotación de minas 38
Prorroga de la relación de trabajo en el caso que se se-
ñala 39
Periodo a prueba en las relaciones de trabajo por tiempo
indeterminado 39-A
Que se entiende por relación de trabajo para capacita-
ción inicial 39-B
En los períodos a prueba o de capacitación inicial se de-
be garantizar la seguridad social del trabajador 39-C
Artículo
Son improrrogables los períodos a prueba y de capaci-
tación inicial 39-D
Se considera que la relación de trabajo es por tiempo in-
determinado, una vez que concluya el período a prueba
o de capacitación inicial 39-E
Reglas para las relaciones de trabajo para labores dis-
continuas 39-F
Plazo máximo de obligación de prestar su trabajo por
parte de los trabajadores 40
Normas aplicables en la substitución de patrón 41
Causas de suspensión temporal en la prestación del ser-
vicio sin responsabilidad para el trabajador y el patrón 42
Cuando se emita una declaratoria de contingencia sani-
taria, el patrón esta obligado a pagar la indemnización a
que se refiere el artículo 429 fracción IV 42 BIS
Fecha en que surtirá efectos la suspensión 43
Cómputo de la antigüedad de los trabajadores cuando
sean llamados a servir en la guardia nacional 44
Cuando deberá regresar el trabajador a su trabajo 45
Opción del trabajador o patrón de rescindir la relación de
trabajo, por causa justificada 46
Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin res-
ponsabilidad para el patrón 47
Opción del trabajador de solicitar reinstalación o indem-
nización 48
En que casos el patrón queda eximido de la obligación
de reinstalar al trabajador 49
En que consistirán las indemnizaciones a que se refiere
el artículo anterior 50
Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin res-
ponsabilidad para el trabajador 51
Plazo en que el trabajador podrá separarse del trabajo
en el caso que se señala 52
Causas de terminación de las relaciones de trabajo 53
Derecho del trabajador, si la incapacidad proviene de un
riesgo no profesional, con motivo de su separación 54
Derecho del trabajador a indemnización o reinstalación
en el caso que se señala 55
Límites y proporcionalidad de las condiciones de trabajo 56
Los trabajadores podrán recibir una compensación sa-
larial cuando desempeñen labores o tareas conexas o
complementarias a su labor principal 56 BIS
En que caso el trabajador podrá solicitar la modificación
de las condiciones de trabajo 57
Que se entiende por jornada de trabajo 58
Fijación y máximos legales de la jornada de trabajo 59
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