Importancia del correcto control y manejo de los riesgos de trabajo
Práctica Fiscal › Núm. 497, Febrero 2008
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Abogados Fiscal
Resumen
Acciones preventivas para disminuir los riesgos de trabajo. Obligación de informar al IMSS de los riesgos de trabajo. Adecuado seguimiento a los accidentes de trabajo. Investigación de los accidentes. Medidas que el patrón deberá tomar en cuenta para el llenado de los formatos ST-1 o ST-7. Consecuencias por no requisitar el actual formato ST-7. Importancia de integrar un expediente de los riesgos de trabajo ocurridos en la empresa. Importancia de las incapacidades para determinar el momento en que un caso terminado debe ser considerado en el cálculo de la siniestralidad. Captura de incapacidades a través del SUA. Conclusión.
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Extracto
Importancia del correcto control y manejo de los riesgos de trabajo
Los artículos 473 de la LFT y 41 de la LSS definen como riesgo de trabajo a los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Al respecto, el artículo 474 de la LFT señala que accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, e incluso la muerte, producida repentinamente en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicha actividad se preste. Además, especifica que los accidentes que el trabajador sufra al trasladarse directamente de su domicilio al lugar de trabajo o viceversa también serán considerados riesgos de trabajo. Por otra parte, el artículo 123, fracción XIV, de la CPEUM señala la responsabilidad patronal respecto de los accidentes y las enfermedades profesionales de los trabajadores sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad obliga al empresario a establecer medidas preventivas que contribuyan a minimizar la incidencia de los accidentes o las enfermedades que se presenten con motivo o el desempeño de las labores. Por ello, la instrumentación de programas de seguridad e higiene son parte vital para el buen desarrollo de las actividades de cualquier empresa, complementados con la adecuada capacitación y adiestramiento de los trabajadores en relación con sus labor...
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