Importancia de la competencia en el ámbito laboral
Práctica Fiscal › Núm. 486, Octubre 2007
Enlazado como:
Abogados Fiscal
Resumen
Competencia laboral. Conceptos. Relación entre competencia laboral y competitividad. Ventajas de la formación basada en la competencia laboral. Para el trabajador. Para la empresa. Proceso de aplicación del enfoque de competencia laboral. Identificación de competencias. Normalización de competencias. Formación basada en competencias. Certificación de competencias. Normas de competencia laboral (NCL). Definición. Función. Niveles de competencia. Evaluación de competencias laborales. Características. Proceso de evaluación en un sistema de competencia laboral. Aplicación de la competencia laboral a la gestión de recursos humanos. Competencia laboral y la selección de recursos humanos. Conclusión.
Ver el contenido completo de este documento
Extracto
Importancia de la competencia en el ámbito laboral
Las empresas mexicanas han comprendido la importancia de ser competitivas e innovadoras. Saben que uno de los factores determinantes en su éxito o fracaso radica en la adecuada gestión de recursos humanos. De ahí que la adopción del enfoque de competencia laboral se ha relacionado con los cambios que han acontecido en diferentes ámbitos en el actual mundo globalizado. Particularmente, la competencia se asocia con la generación de capacidades personales, la estrategia de productividad y la gestión de recursos humanos. Existen varios conceptos de competencia laboral; sin embargo, uno ampliamente aceptado la define como la capacidad efectiva para llevar a cabo de manera exitosa una actividad laboral plenamente identificada. En virtud de la importancia de la competencia laboral en el éxito de las empresas, a continuación se comentan los principales conceptos y los procesos más importantes en su aplicación. Competencia laboral Conceptos Los conceptos de competencia laboral más utilizados distinguen tres enfoques: el primero define la competencia como la capacidad de ejecutar las tareas, el segundo la concentra en atributos personales como las actitudes o capacidades, y el tercero, denominado "holístico" incluye a los dos anteriores. A continuación, se citan algunos de los co...
Ver el contenido completo de este documento
Enlaces patrocinados
