Guía de las principales obligaciones por cumplir en materia laboral durante 2005
Práctica Fiscal › Núm. 386, Enero 2005
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Resumen
Obligaciones periódicas. Obligaciones anuales. Integración de comisiones mixtas. Otras obligaciones. Conclusión.
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Guía de las principales obligaciones por cumplir en materia laboral durante 2005
Al iniciar una relación de trabajo las partes -empleador y trabajador- adquieren derechos y obligaciones que estarán vigentes por todo el tiempo en que exista el vínculo laboral, tal formalidad se encuentra establecida en el artículo 123, apartado "A" de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM). No obstante, en la Ley Federal del Trabajo (LFT) se indican los lineamientos específicos que norman el vínculo laboral, como es la prestación del servicio personal subordinado por parte del trabajador y la remuneración que debe realizar el empleador por el trabajo desempeñado. En tal situación, la ley laboral prevé la forma en que cada parte podrá hacer valer sus derechos y obligaciones en la forma más justa para no perjudicar, en algún momento, los intereses de la contraparte durante la vigencia del contrato de trabajo. En estricto sentido se puede aludir que a todo derecho del trabajador, corresponde el cumplimiento de una obligación por el patrón y viceversa. Por tanto, a continuación se muestran algunas obligaciones que deben cumplir los patrones a lo largo del año; con objeto de que sirva como herramienta para realizar la calendarización correspondiente, y así evitar la imposición de sanciones por parte de las autoridades laborales. Obligaciones periódicas Pago de salarios La primer obligación periódica por cumplir es sin duda el pago de un salario por el trabajo desempeñado que de acuerdo con los artículos 82 y 83 de la LFT es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su actividad, pudiendo fijarse por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cabe señalar que ...
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