Flexibilización del Contrato de Trabajo
Revista Letras Jurídicas › Núm. 12, Julio 2005
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Resumen
En las últimas décadas, el Derecho del Trabajo ha sufrido transformaciones importantes en el contexto de la globalización. Una de las instituciones que ha resentido este embate es el contrato de trabajo. La flexibilización como elemento característico de las nuevas relaciones laborales, esta provocando la transformación del concepto de relación o contrato de trabajo así como la modificación de sus elementos. De manera especial se analiza a la subordinación como un elemento que aunque indispensable en el contexto legal para hablar de relación de trabajo, en la práctica vemos que cada vez es más difícil identificarla como componente de la relación laboral.
In the last decades, Labor Law has suffered important transformations in the context of globalization. One of the institutions that has resented this attack is the labor contract. Flexibility as a characteristic element of new work relations is provoking the transformation of the concept of work relation or contract as well as the modification of its elements. Subordination is analyzed in a special way as an element although needful in the legal context to talk about work relation, in practice we see that every time it is more difficult to identify it as a component of work relationship.Ver el contenido completo de este documento
Extracto
Flexibilización del Contrato de Trabajo
1. Contexto flexibilizador. La presencia de la flexibilidad en la contratación laboral representa la desaparición de la rigidez de los contratos que contempla nuestra legislación. Los planteamientos flexibilizadores, en su mayor parte, cuestionan la viabilidad actual del modelo jurídico que constituyen los contratos de trabajo típicos, donde la relación de trabajo cumple con todos sus elementos (prestación de un trabajo personal en relación directa con el patrón, mediante el pago de un salario, dentro de una empresa determinada, etc.) reforzando principios como la estabilidad 1 en el empleo, considerados pilares del derecho laboral. Frente a esta contratación surge la "atípica o p...
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