Género, etnicidad y cambio cultural: feminización del sistema de cargos en Cuetzalan
| Autor | Eugenia Rodríguez Blanco |
| Cargo | Investigadora posdoctoral, Área de Género: Mujer Rural, Colegio de Postgraduados en Ciencias Agrícolas, México (2009-2010). Becaria del Programa Maec-Aecid, España |
| Páginas | 87-110 |
Género, etnicidad y cambio
cultural: feminización del sistema
de cargos en Cuetzalan
Eugenia Rodríguez Blanco*
Resumen
Desde una perspectiva de género y etnia, este artículo aborda el cambio cultural en
contextos indígenas y, de manera particular, aquellos cambios que afectan a la posición
y condición de las mujeres indígenas. Para ello procuramos documentar los procesos
que siguen algunos cambios culturales que representan la superación de la exclusión
de las mujeres a determinados espacios, así como analizar los factores causales que han
dado lugar a dichos cambios. Este análisis ofrece resultados que permitan concluir si
las transformaciones ocurridas son producto de un verdadero cambio pro igualdad en
las relaciones de género o si, por el contrario, no son más que la resignificación de la
tradicional subordinación de género. El caso que aquí analizamos es el de la reciente
y creciente participación de las mujeres en el sistema de cargos, una participación
femenina que representa un cambio cultural en relación con la tradicional exclusión
de las mujeres a dicha institución social y comunitaria.
Palabras clave: género, etnicidad, cambio cultural, empoderamiento, sistema de
cargos.
Abstract
From a gender and ethnic perspective, this article examines the cultural change in
indigenous contexts and, specifically, those changes affecting the position and condition
of indigenous women. We aim to document the processes followed by the cultural
changes regarding the overcoming of women exclusion, and analyze the factors that
* Investigadora posdoctoral, Área de Género: Mujer Rural, Colegio de Postgraduados en
Ciencias Agrícolas, México (2009-2010). Becaria del Programa Maec-Aecid, España [rodriguez.
eugenia@gmail.com].
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Política y Cultura, primavera 2011, núm. 35, pp. 87-110
Eugenia Rodríguez Blanco
n los últimos años, en México, asistimos a un
fenómeno cada vez más consolidado en contextos
indígenas en relación con los sistemas de cargos. Se trata de un proceso de
cambio que supone la participación creciente y visible de las mujeres en cargos
comunitarios, antes exclusivos de los hombres. Así, las mujeres indígenas,
ahora mayordomas, regidoras, fiscales, juezas de paz o tenientes de danzas se
hacen presentes de una manera visible en el sistema de cargos y configuran
uno de los cambios más interesantes para el estudio de esta institución desde
la perspectiva de género. Este fenómeno o tendencia, que podría considerarse
como la “feminización de los cargos” en comunidades indígenas, revela cambios
sociales y culturales, pero ¿representa también un cambio en las relaciones de
género?; ¿revela cierto empoderamiento de las mujeres?
El análisis de género sobre el proceso de feminización de los cargos,
demuestra que este fenómeno no es consecuencia de un cambio en las relaciones
de género, así como tampoco es un factor causal para el empoderamiento de las
mujeres indígenas. Por tanto, sostenemos en este artículo que la participación
de las mujeres en cargos comunitarios no responde a cambios pro equidad de
género en contextos indígenas.
CARACTERIZACIÓN BÁSICA DE LOS SISTEMAS DE CARGOS
Los sistemas de cargos son instituciones sociales aún vigentes en las comunidades
indígenas de Mesoamérica, que consisten en una serie de oficios, llamados
también cargos políticos y religiosos, ocupados por miembros varones de
EINTRODUCCIÓN
cause such changes. This analysis will reveal whether the change is a real pro-equity
transformation in gender relations or, on the contrary, it is just a new form of traditional
gender subordination. The case that we will analyze in this article focuses on the recent
and increasing participation of women in the cargo system, which represents a cultural
change in relation to the traditional women exclusion in this social and communal
institution.
Key words: gender, ethnicity, cultural change, empowerment, cargo system.
Artículo recibido el 28-04-10
Artículo aceptado el 26-10-10
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