Determinación del capital humano y evaluación de su desempeño en la empresa
Práctica Fiscal › Núm. 342, Octubre 2003
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Abogados Fiscal
Resumen
En los últimos años, han surgido nuevas tendencias para estudiar la importancia del factor humano en las organizaciones; una de ellas, es la determinación del capital humano, por medio del cual los directores de empresas pueden conocer el desempeño de ese valor intangible e incluso cuantificarlo.
Las variables que deben considerarse para determinar la evaluación, son: el aumento en la capacidad de producción del trabajo, el nivel de mejora en las habilidades y aptitudes alcanzadas por los trabajadores, el grado de conocimientos adquiridos, etcétera. Así, según el puesto desempeñado por la persona y el nivel jerárquico que ocupe en la organización, se podrán establecer diferentes variables; por tanto, los resultados esperados de la evaluación obedecerán a la potencialidad y al nivel de conocimientos y experiencia con los que cuente cada empleado.Ver el contenido completo de este documento
Extracto
Determinación del capital humano y evaluación de su desempeño en la empresa
Una estrategia para asegurar la rentabilidad de las empresas es aplicar en forma adecuada los recursos con los que se cuentan, pues en los últimos años se ha hecho cada vez más difícil su obtención. Por ello, es necesario diseñar procedimientos que incluyan la menor aplicación de efectivo, materiales, maquinaria, tiempo y fuerza de trabajo, para que el costo de producción sea bajo y pueda obtenerse un margen de beneficio alto. No obstante, la interrogante es grande, ya que no es fácil lograr el equilibrio entre la cantidad de recursos que requiere cada proceso...
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