Desafíos de la responsabilidad social corporativa (RSC) frente a los derechos humanos de los trabajadores: el ejemplo mexicano
| Autor | Gabriela Mendizábal Bermúdez - Brenda Tufiño Gómez |
| Cargo | Dra. en Derecho y Profesora Investigadora de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos - Lic. en Derecho de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos |
| Páginas | 591-610 |
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Desaos de la respon sabilidad social corporat iva… pp. 591-610
Desafíos de la responsabilidad social corporativa
(RSC) frente a los derechos humanos de los
trabajadores: el ejemplo mexicano
Gabriela Mendizábal Bermúdez*
Brenda Tuño Gómez**
Sumario: Introducción / I. Ma rco conceptual / II. Desa rrollo histórico de la RSC /
III. Análisis s obre la problemática actual de la resp onsabilidad social frente a los
trabajadores en el cont exto global / IV. Sujetos proactivos y derecho en la RSC /
V. Reexiones a manera de conclusión / Fuentes de consulta
* Dra. en Derecho y P rofesora Investigado ra de la Faculta d de Derecho de la Universidad Autónoma del
Estado de Morelos.
** Lic. en Derecho de la Univer sidad Autónoma del Estado d e Morelos.
En este art ículo y en seguimie nto al método
deductivo, se re aliza un anális is que parte de
la conceptu alización de una b reve semblanza
de las declara ciones y normativa s que dieron
lugar a RSC, así co mo de la problemática a
que se enfre ntan tanto las em presas, como
los trabajado res con las nuevas tend encias
laborales (como el outsourcing). De la misma
manera se pre senta un somero est udio de
derecho compa rado de tres país es: España,
Italia y México, qu e resalta el abordaje de
la RSC en cada u no. Por último se hace
énfasis en el re scate de institu ciones de gran
importa ncia que velan por los dere chos de
los trabajado res: la inspección del t rabajo
y los sindicatos , para poder hace r realizar
propuestas a l a problemática plante ada.
In this articl e and follow the deduct ive
method, an an alysis is made part o f the
conceptua lization, a brief s ketch of the
declaratio ns and rules which ga ve rise
to RSC, and th e problems that work ers
and the compan ies face, as worke rs
with new employ ment trends (suc h as
outsourcin g). In the same way a brief
study of comp arative law of three
countrie s is presented: Spa in, Italy and
Mexico which high lights the approach
of CSR in each one . Finally emphasis
in the rescue of i nstitutions of g reat
importanc e that ensure the righ ts of
workers is ma de: the Labor inspect ion
and trade uni ons to make propos als to
the issues raised.
Sección Artículos de Investigación
592 alegatos, núm. 91, México, septiembre/diciembre de 2015
Introducción
En la última década ha proliferado el uso del distint ivo de responsabilidad social
corporativa (RSC), los empresarios han vist o en ella, por una parte, el cumplim ien-
to de obligaciones de carácter moral hacia la sociedad pero, por otra, ha sido la r uta
de escape para muchos de ellos que únicamente la ven como una oportu nidad para
incrementar sus activos y, someramente, responder a la sociedad como corres ponde.
Como consecuencia de lo anterior, existen empresas que cuentan con el distin-
tivo de empresa socialmente responsable (ESR), que únicamente se encargan de
cubrir un rubro de la RSC, ya sea con el ambiente, los consumidores o la salud, es
decir, se encargan del lado externo de la misma, dejando de lado el inter no, que son
los trabajadores.
Derivado de lo anterior, esta investigación tiene como objetivo demostrar los
aspectos que las empresas deben atender en mat eria de derechos humanos de sus
trabajadores, para merecer realmente el distintivo de ESR. Para ello, mediante el
método deductivo —como base para la generación de conocimiento —, el método
exegético —en aplicación a la interpretación jurídica de norma s tanto nacionales,
como extranjeras— y en el uso de una té cnica de investigación documental, se desa-
rrolló una investigación jurídico-propositiva que da inicio con el análisis de los con-
ceptos generales para poder establecer signicaciones directas y fu ncionales de la
RSC. Posteriormente se incorpora el apar tado denominado “Desarrollo histórico de
la RSC”, en el cual se establecen, en orden cronológico los acontecimientos impor-
tantes anteriores al surg imiento de la RSC y aquellos que siguen siendo imprescin-
dibles para ella. Posteriormente, mediante un aná lisis de derecho comparado de las
legislaciones en materia laboral de tres países: Italia, México y España, se analizan
de manera general los avances que tienen los dos países europeos, f rente a la carente
legislación que tiene nuestro país en esa materia.
Es así como la investigación nos lleva a hacer propuestas de reforma a la legis-
lación mexicana, pero que bien puede ser de aplicación generalizada, en pro de una
verdadera RSC, que parta del inter ior de la empresa para ser incluyente, principal-
mente protegiendo a los derechos humanos de los trabajadores. El artículo concluye
con las respectivas fuentes de investigación.
I. Marco conceptual
I.1 Responsabilidad social empresarial y corporativa
La “responsabilidad” expresa el responder por los actos que se han real izado, si se
agrega que esta respuesta debe ser solidar ia, entonces se entiende que debe presen-
tarse por parte de la s empresas; sin embargo, este concepto va más allá, pues es me-
nester aclarar nuevamente que éste, que es como el pilar de la presente investigación
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