Aplicación correcta del reglamento interior de trabajo en las empresas. Guía para su elaboración
Práctica Fiscal › Núm. 547, Julio 2009
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Abogados Fiscal
Resumen
En términos del artículo 422 de la LFT, el reglamento interior de trabajo (RIT) es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. Dicho reglamento será elaborado por una comisión mixta integrada por igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones, a fin de establecer las condiciones de manera justa y equitativa.
En esta edición, se ofrece un formato del RIT, el cual puede ser adaptado a las necesidades y características i cada empresa.Ver el contenido completo de este documento
Extracto
Aplicación correcta del reglamento interior de trabajo en las empresas. Guía para su elaboración
Durante el desarrollo de las relaciones de trabajo es importante que existan normas y disposiciones aplicables, tanto para los patrones como para los trabajadores, con el propósito de que sus actividades dentro de la empresa se lleven a cabo de la manera más ordenada y respetuosa posible. Al respecto, la LFT es el ordenamiento normativo del vínculo laboral y tiene por objeto lograr el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre patrones y trabajadores, al establecer tanto derechos como obligaciones para ambas partes. Pero existen condiciones particulares aplicables a cada centro de trabajo que la legislación laboral, al ser de carácter general, no regula; en este caso, el artículo 422 de la misma ley dispone la existencia de un reglamento interior de trabajo (RIT), conforme al cual se pueden regular las condiciones referidas. Enseguida, se comenta la aplicación correcta del RIT en las empresas para lograr la estabilidad y la armonía en las relaciones obrero-patronales. Qué es el RIT El RIT se define de diversas maneras; en este sentido, de acuerdo con el artículo 422 de la LFT, es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. También se ...
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