Convenio de sustitución patronal
Manual de contratos y formatos laborales › Convenios laborales (2009)
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Resumen
Efectos laborales de la sustitución patronal. Continuación o término de la relación laboral. Casos en que no se considera sustitución patronal. Formatos.
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Convenio de sustitución patronal
El término de sustitución patronal expresa el principio de la trasmisión de la propiedad de una unidad económica de producción o distribución de bienes o de servicios, por lo que no se disuelve ni afecta en forma alguna las relaciones laborales (definición de Mario de la Cueva, en su libro Nuevo derecho mexicano del trabajo). De esta forma, cuando alguna empresa se encuentra en la necesidad de trasmitir los bienes a otra, a fin de continuar la actividad principal de la misma, ya sea a través de la compraventa de los activos; o bien, mediante la unión de dos o más empresas que se fusionen, estará presente la figura jurídica denominada sustitución patronal. La fusión es definida como la absorción de una o varias compañías por otra, la cual se caracteriza por ser un proceso en el que se traspasan bienes, derechos y obligaciones de la o las empresas a otra que asume tales bienes y condiciones. La compraventa por su parte, se refiere a adquirir los bienes necesarios para la explotación o realización de la actividad principal de una empresa. Cabe señalar, que la sustitución patronal se presenta no sólo cuando se trasmite la totalidad de la empresa sino también cuan...
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