Convenio de modificación de las condiciones de trabajo
Manual de contratos y formatos laborales › Convenios laborales (2009)
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Resumen
Casos en que procede la modificación de las condiciones laborales. Requisitos para modificar las condiciones de trabajo. Convenio de modificación de las condiciones de trabajo. Ratificación del convenio ante la JCA.
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Convenio de modificación de las condiciones de trabajo
El factor humano, es uno de los recursos más importantes que contribuyen al éxito de las empresas, ya que desempeñan las actividades que permiten su funcionamiento y el logro de sus objetivos; no obstante, el contratar, mantener, capacitar o adiestrar al personal que presta sus servicios, representa un costo muy elevado para las empresas, ya que además del salario y las prestaciones legales o extralegales que se les otorgan a los empleados, existen otros elementos que incrementan el costo, por ejemplo, los impuestos o contribuciones que establece el gobierno de forma obligatoria para proteger a los trabajadores, regulando su derecho al trabajo, a la salud, a la seguridad social, a la vivienda, etcétera. Si bien es cierto que estos conceptos contribuyen al bienestar de los trabajadores, toda esta carga contributiva es asumida por los empresarios y, con ello, se incrementa el costo laboral con lo que en última instancia se reducen las ganancias de la organización. Asimismo, pueden ocurrir situaciones a...
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