Contratos laborales
Manual de contratos y formatos laborales › Relaciones contractuales (2009)
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Resumen
Contrato individual de trabajo. Clasificación de los contratos individuales de trabajo. Contrato por tiempo indeterminado. Contrato por tiempo determinado. Prórroga del contrato. Contrato por obra determinada Terminación de los contratos por obra o tiempo determinado. Contrato de trabajo a domicilio. Características de la contratación. Aspectos a considerar en la contratación de trabajadores a domicilio. Inscripción al registro de patrones del trabajo a domicilio. Condiciones laborales. Obligaciones patronales. Obligaciones de los trabajadores. Inspección de la autoridad laboral. Contrato de jornada o semana reducida. Contrato de comisión laboral. Características de la relación laboral. Forma en que se retribuirá la prestación del servicio. Derechos de los comisionistas. Rescisión laboral de los comisionistas. Contrato de trabajo para autotransportes. Condiciones de trabajo. Contrato colectivo de trabajo. Formalidades a observar en la celebración de contratos colectivos.
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Contratos laborales
Contrato individual de trabajo Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo y el contrato celebrado producen los mismos efectos, por ello, aun cuando el patrón no celebre por escrito el contrato individual de trabajo con sus empleados, éstos tendrán los derechos y obligaciones establecidos en la LFT. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. El artículo 25 de la LFT señala que el escrito del contrato individual de trabajo debe contener lo siguiente: 1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. 2. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. 3. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible. 4. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo. 5. La duración de la jornada. 6. La forma y el monto del salario. 7. El día y el lugar de pago del salario. 8. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la LFT. 9. Otras condiciones de trabajo, tales como: días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. Clasificación de los contratos individuales de trabajo De acuerdo con el artículo 35 de la LFT, las relaciones laborales pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. Contrato por tiempo indeterminado Cuando se celebra un contrato individual de trabajo y no se hace el señalamiento que es por obra o tiempo determinado se considerará que la relación de trabajo es por tiempo indeterminado. No obstante, en el artículo 40 de la LFT se establece que los trabajadores, en ningún caso, estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año. De tal forma que si el empleado lo decide puede dar por terminado el contrato presentando su renuncia, cosa que no está permitida para el patrón porque, en ese caso, tendría que haber estipulado en el contrato que era por tiempo determinado y justificar la celebración bajo esta modalidad. A continuación se muestra un modelo de contrato por tiempo indeterminado: FORMATO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO Contrato individual de trabajo que celebran por una parte,_________________________________ en representación de la empresa_________________________SA de CV, a quien en lo sucesivo se le designará el patrón y por otra parte_______________________, a quien en lo sucesivo se le designará el trabajador y que sujetan a las declaraciones y cláusulas siguientes: DECLARACIONES I. Del patrón 1. Declara el patrón ser una sociedad mercantil ubicada en la ciudad de___________________, constituida conforme a las leyes mexicanas, dedicada a___________________y con domicilio en_____. II. Del trabajador 1. Declara el trabajador, bajo protesta de decir verdad, llamarse como queda escrito, ser de nacionalidad _________, de___de edad, estado civil___________y con domicilio en _________________ 2. Que cuenta con los conocimientos y habilidades para desempeñar las actividades inherentes al puesto por el que se contrata. Una vez hechas las anteriores declaraciones las partes aceptan sujetarse a las siguientes: CLAUSULAS PRIMERA. El presente contrato se celebra por tiempo indeterminado, pudiendo ser modificado, suspendido o terminado cumpliendo los requisitos establecidos en la Ley Federal del Trabajo. SEGUNDA. El trabajador manifiesta bajo protesta de decir verdad, que tiene los conocimientos, capacidad y habilidades necesarios, así como la experiencia para desempeñar el trabajo que ha solicitado. TERCERA. El trabajador se obliga a prestar los servicios al patrón, en la forma, lugar y tiempo en que deban desarrollarse las actividades, debiendo atender cualquier instrucción de la realización de una actividad conexa a su ocupación principal en cualquier sucursal del patrón, independientemente de la localidad donde se encuentre. CUARTA. Las partes acuerdan en establecer por medio de este contrato la rescisión justificada sin responsabilidad para el patrón dentro de los primeros 30 días, si el trabajador demuestra falta de capacidad, aptitudes o las facultades que dijo tener en las declaraciones que anteceden, o se demuestre engaño en los certificados y referencias presentados por éste. QUINTA. Las partes acuerdan que el patrón cuenta con las facultades para cambiar al trabajador de lugar o actividad, siempre y cuando se le respete la categoría y el salario. ...
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