Contabilización de la nómina
| Autor | Luis Angel Orozco Collín |
| Páginas | 315-333 |
315
CAPITULO 13
CONTABILIZACION
DE LA NOMINA
13.1. GENERALIDADES
La contabilización de la nómina variará de empresa a empresa y depen-
derá de su sistema contable, pero en términos generales, podemos hacer
ciertos comentarios:
Los registros de nómina de los que hemos hablado (los acumulados),
deben ser considerados como los auxiliares de la contabilidad.
Naturalmente, debe existir un sistema contable (manual o computariza-
do) que trabaje sobre un catálogo de cuentas.
La contabilización debe reunir, entre otras, estas características:
• Debe ser completa. Si el sistema contable es manual, se debe
contabilizar nómina por nómina, si el sistema es computarizado,
podrá ser nómina por nómina o todas las nóminas de un tipo
(semanal, quincenal, confi dencial, etc.) por mes. En ambos casos, se
debe incluir la contabilización de las provisiones que se calculen en la
misma.
• Debe ser confi able. Deberá establecerse un procedimiento de cifras
de control y una revisión periódica para verifi car la coincidencia entre
los registros de nómina y los registros contables. En caso de que
existan “pagos por fuera” deben incorporarse inmediatamente a la
nómina.
• Debe ser signifi cativa. El registro de la nómina hacia la contabilidad
debe ser sufi cientemente resumida para hacerla ágil y lo
sufi cientemente detallada para hacer útil la información contable.
• Debe ser oportuna. Si el número de empleados es signifi cativo
y lo tipos de nómina son varios, la contabilización deberá ser
algo muy defi nido y muy claro para poder tener las pólizas con la
oportunidad debida, aunque lo ideal será tener un sistema de nómina
computarizado.
• Debe ser clara. Se deben preestablecer claves contables que sean
entendibles por todo el que deba intervenir ahora y en el futuro.
• Debe ser estable. La información que produce debe ser obtenida
aplicando las mismas reglas para la captación de la misma, es decir,
debe existir una guía contabilizadora.
La contabilización de las unidades que tenemos registradas en deter-
minados conceptos permitirá elaborar algunos reportes de desviación de
costos, valuación de tiempos perdidos, presupuestos, etcétera.
ESTUDIO INTEGRAL DE LA NOMINA
EDICIONES FISCALES ISEF 316
Podremos hacer una póliza por cada sucursal o una por todas, pero no
se pueden incluir en la misma póliza empresas o compañías distintas.
Es frecuente que exista una póliza mediante la cual se redistribuye el
costo de la mano de obra en las áreas de producción. En ella se prorratea
el costo de la mano de obra de los departamentos de servicio, entre los
departamentos productivos. Esta póliza de prorrateos no es una función de
nómina sino de aplicación de costos.
13.2. CATALOGO DE CUENTAS
Para efectos de nuestro estudio, asumimos un catálogo de cuentas que
tiene las siguientes cuentas que afectan el proceso de nómina:
1Cuentas de Activo
11 Disponible
1 1 001 Caja
1 1 001 001 Caja M.N.
1 1 010 Bancos
1 1 010 001 Bancos M.N.
1 1 010 001 0379 Bancomer Cta 123456 M.N.
1 2 032 Funcionarios y Empleados
1 2 033 Deudores Diversos
1 2 033 000 6135 Proyecto “Xyz”
1 2 040 Contribuciones a Favor
1 2 070 Otros Activos Circulantes
1 2 070 Gastos por Comprobar
2Cuentas de Pasivo
21 Circulante
2 1 020 Acreedores Diversos
2 1 020 000 0378 Banamex
2 1 020 000 0742 Caja de Ahorros
2 1 020 000 0826 Cía de Seguros ‘X’
2 1 020 000 2044 Fonacot
2 1 020 000 2045 Fondo de Ahorro
2 1 020 000 2050 Honorarios por pagar
2 1 020 000 3150 Infonavit
2 1 020 000 5950 Pensión Alimenticia
2 1 020 000 6160 PTU
2 1 020 000 6664 Rentas IMSS
2 1 020 000 7098 Sindicato
2 1 020 000 7266 Sueldos y Salarios por Pagar
2 1 020 000 7462 Tienda Comercial “W”
2 1 040 Provisiones
2 1 040 000 6132 Provisión Aguinaldos
2 1 040 000 6133 Provisión Prima Vacacional
2 1 040 000 6134 Provisión Vacaciones
2 1 050 Impuestos por Pagar
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba