Principales aspectos por considerar en la presentación de movimientos afiliatorios al IMSS
Práctica Fiscal › Núm. 545, Junio 2009
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Abogados Fiscal
Resumen
Se entiende por movimientos afiliatorios a aquellos avisos que realizan los patrones sobre los registros de sus trabajadores afiliados al régimen del seguro social; en este sentido, el artículo 15, fracción I, de la LSS establece que todos los patrones tienen obligación de inscribir a sus trabajadores ante el IMSS, comunicar sus altas y bajas, así como las modificaciones de su salarioy los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles.
Es importante considerar que la presentación de movimientos afiliatorios al IMSS representa una responsabilidad fundamental, ya que de ello dependerá el importe de las cuotas obrero-patronales que deberán pagarse al instituto. En esta edición se analizan los principales aspectos por considerar en la presentación de movimientos afiliatorios al IMSS, para presentarlos de manera correcta y evitar el pago de diferencias en las cuotas obrero-patronales o incluso el pago de capitales constitutivos.Ver el contenido completo de este documento
Extracto
Principales aspectos por considerar en la presentación de movimientos afiliatorios al IMSS
Se entiende por movimientos afiliatorios a aquellos avisos que realizan los patrones sobre los registros de sus trabajadores afiliados al régimen del seguro social. En este sentido, el artículo 15, fracción I, de la LSS establece que todos los patrones tienen obligación de inscribir a sus trabajadores ante el IMSS, comunicar sus altas y bajas, así como las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles. Es importante considerar que la presentación de movimientos afiliatorios al IMSS representa una responsabilidad fundamental, ya que de ello dependerá el importe de las cuotas obrero-patronales que deberán pagarse al instituto. Por ello, conocer cuándo deben presentarse dichos movimientos y cuándo no es conveniente hacerlo, es un elemento vital para los patrones, no sólo para el pago de las cuotas obrero-patronales, sino también para administrar de mejor manera los recursos humanos en las...
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