Principales consideraciones relacionadas con el pago de vacaciones y la prima vacacional
Práctica Fiscal › Núm. 499, Marzo 2008
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Abogados Fiscal
Resumen
Las vacaciones son un derecho que los trabajadores adquieren en función del tiempo durante el cual hayan laborado dentro de la organización, y consisten en un periodo anual de descanso con goce de salario, con objeto de que durante ese intervalo, alejados del ambiente del centro de trabajo, puedan recuperarse mental y físicamente después de la labor desempeñada en un año de servicios.
La obligatoriedad de las vacaciones parte de considerar que los trabajadores requieren de un periodo de descanso para recuperar las fuerzas perdidas; sin embargo, para cumplir lo anterior es necesario un pago extraordinario que permita cubrir los gastos generados con motivo del descanso. A este pago se le denomina prima vacacional, que asciende a 25% o a un porcentaje superior calculado sobre los salarios percibidos durante el periodo de vacaciones. En esta edición se analizan los pormenores de este interesante tema.Ver el contenido completo de este documento
Extracto
Principales consideraciones relacionadas con el pago de vacaciones y la prima vacacional
En términos del artículo 123, apartado A, de la CPEUM, la LFT determina las condiciones mínimas que deben regir en todo vínculo laboral, mismas que pueden ser modificadas de común acuerdo por los patrones y trabajadores a fin de fijar beneficios superiores a los señalados por la ley, y considerando que por ningún motivo las condiciones establecidas afectarán los derechos que cada parte adquiere durante la relación laboral. No obstante, la LFT no sólo consigna los lineamientos que deben regir en la relación, sino que precisa los derechos que adquieren los trabajadores al momento de iniciar la relación de trabajo, como el caso del descanso semanal, los descansos obligatorios, el pago de aguinaldo, las vacaciones, entre otros, y las consecuencias que podrá enfrentar el patrón ante el incumplimiento de lo acordado o al impedir el ejercicio de algún derecho. Así, resulta importante que el patrón conozca oportunamente el momento en que los trabajadores están en plena facultad de ejercer los derechos que por ley les son conferidos, destacando para tales efectos el periodo vacacional, ya que ello implica la ausencia al centro laboral del subordinado por cierto tiempo; por lo que se debe programar con anticipación la época adecuada para que el trabajador disfrute de sus vacaciones sin afectar la productividad de la empresa y de acuerdo con sus necesidades. Cálculo del periodo vacac...
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