Conozca las disposiciones de protección al salario previstas en la legislación laboral
Práctica Fiscal › Núm. 457, Enero 2007
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Abogados Laboral y Seguridad Social
Resumen
Los trabajadores subordinados deben ser remunerados con un salario que les permita satisfacer sus necesidades. Por ello, conforme al artículo 25, fracción VI, de la Ley Federal del Trabajo, el salario será acordado por el patrón y el trabajador, respetando las disposiciones previstas en el mismo ordenamiento legal, de tal manera que sea remunerador y nunca menor al fijado como mínimo por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
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Extracto
Conozca las disposiciones de protección al salario previstas en la legislación laboral
Conozca las disposiciones de protección al salario previstas en la legislación laboral En el momento en que una personafísica presta a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario, se está generando una relación laboral, conforme al artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). De ahí se desprende que con la subordinación surge la obligación del patrón de pagar un salario a los trabajadores y el derecho de éstos a recibirlo, lo que significa que el derecho será irrenunciable. El salario, también conocido como sueldo, jornal, etcétera, se define como toda retribución que percibe una persona a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, o bien, como la remuneración por una actividad productiva. Es menester destacar que de manera sociológica se ha diferenciado al salario del sueldo; el primero se aplica a trabajos manuales o de taller y el segundo a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina; sin embargo, la LFT no establece diferencia en estos conceptos, sino que en su artículo 82 define al salario como "la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo". Por lo que el...
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