Conozca cómo modificar las condiciones generales de trabajo
Práctica Fiscal › Núm. 363, Mayo 2004
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Resumen
¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo? - Requisitos para modificar las condiciones de trabajo - Elaboración del convenio - Ratificación del convenio ante la JCA - Informe de la modificación al IMSS - Conclusión
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Extracto
Conozca cómo modificar las condiciones generales de trabajo
La contratación de personal bajo la figura de la relación de trabajo, reviste de múltiples obligaciones a las empresas, ya que independientemente de formalizar y establecer la prestación del servicio en los términos y las condiciones que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), tienen que enfrentar las responsabilidades que deriven con las instituciones de seguridad social y con el fisco, entre otras.
No obstante, pueden ocurrir situaciones ajenas a la negociación que alteren su estabilidad financiera y le impidan continuar con sus operaciones ante la imposibilidad de solventar el costo fijo de la nómina; por una parte, así como los demás gastos y cargas tributarias que los mismos generan. De ahí que con el fin de preservar las fuentes de empleo y resguardar el patrimonio de las empresas, la Ley Federal del Trabajo (...Ver el contenido completo de este documento
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