Conozca cómo formalizar las relaciones de trabajo con extranjeros

Resumen

---

Disposiciones que regulan la internación de extranjeros al país. Límite para contratar extranjeros. Modalidades de internación. No inmigrante. Inmigrante. Inmigrado. Trámite de las calidades migratorias. Procedimiento cuando la empresa inicia el trámite. Documentación requerida. Plazo para la resolución. Contratación del personal extranjero. Vínculo laboral sólo con la empresa extranjera. Relación de trabajo con la empresa nacional. Relación laboral con ambas empresas. Obligaciones especiales del empleador mexicano. Derecho de los trabajadores extranjeros a la seguridad social. Momento en que procede su afiliación ante el IMSS. Casos en que no procede la inscripción. Convenios internacionales adoptados por México. Convenios con la OIT. Otros convenios en materia de seguridad social. Disposiciones del convenio con España. Disposiciones del convenio con Canadá. Conclusiones.

Ver el contenido completo de este documento

Extracto

---

Conozca cómo formalizar las relaciones de trabajo con extranjeros

Con la apertura comercial en estos últimos años las empresas han requerido incrementar su productividad y calidad de los productos y servicios que ofrecen para estar al nivel de las industrias de la competencia, que cada vez es mayor, por lo que la incorporación de los avances tecnológicos para agilizar los procesos aunados a la colaboración y experiencia laboral del personal con el que se cuente, es determinante para el éxito de la empresa.

Así, el mercado laboral es la mejor muestra de los efectos que ha producido dicha apertura, ya que a partir de este fenómeno, el número de personas que se trasladan a otros lugares distintos al de su país de origen en busca de trabajo y mejores condiciones de vida, es cada vez mayor, ya que hoy existen 175 millones de migrantes, de los cuales 86 millones son trabajadores.

De esta forma, en México como en otros países, la celebración de convenios comerciales con economías desarrolladas contribuye al crecimiento de la migración, en sus dos modalidades: la emigración -traslado que realizan las personas que salen de su país de origen con el propósito de residir en el extranjero- y la inmigración -cuando se llega a otro país o lugar donde se pretende residir-.

De ahí que con el propósito de establecer condiciones equitativas y un trato igual para los empleos migrantes, los países miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) celebren convenios en materia de trabajo y seguridad social para proteger los derechos adquiridos por los trabajadores tanto en su país de origen como en el que residen.

Asimismo, algunos de los países que tienen celebrados convenios comerciales también formalizan acuerdos de coop...

Ver el contenido completo de este documento

---