¿Conoce el costo real de sus trabajadores? Marco teórico

Abogados Fiscal

Resumen

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Salario. Prestaciones legales y extralegales. Día de descanso semanal y prima dominical. Días de descanso obligatorio. Tiempo extraordinario. Vacaciones y prima vacacional. Aguinaldo. Prestaciones de previsión social. Derechos de los trabajadores. Participación de los trabajadores en las utilidades. Medidas de seguridad e higiene. Cantidades relacionadas con la terminación de la relación laboral. Prima de antigüedad. Indemnizaciones. Cargas contributivas. Cuotas al seguro social. Aportaciones al Infonavit. Impuesto local sobre nóminas. Impuesto sobre la renta. Crédito al salario. Impuesto sustitutivo del crédito al salario. Cuadro analítico de proporciones adicionales al salario.

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Extracto

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¿Conoce el costo real de sus trabajadores? Marco teórico

Uno de los puntos principales que debe considerarse al constituir una empresa es el costo en que se incurrirá tanto para la formación como para el mantenimiento de la misma; así, se sabe que en la mayoría de las empresas, el costo principal proviene de la contratación y sostenimiento de los trabajadores; sin embargo, ellos son los que hacen que la empresa marche y, por tanto, son también quienes generan las ganancias. De esta manera, a fin de que se haga una óptima planeación de recursos, es necesario saber a cuánto asciende cada una de las prestaciones a que tienen derecho los trabajadores, lo cual, por supuesto, implica la obligación para el patrón de pagarlas.

Además de esto, se analizan aquí otros gastos originados por obligaciones derivadas de la existencia de relaciones laborales, que no implican un ingreso para los trabajadores.

Salario

Este es el principal costo, pues es una erogación constante para la empresa. De acuerdo con el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el salario es la retribución qu...

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