La categoría de trabajador de confianza se atribuye por las funciones que se realizan y no por el contrato de trabajo
Práctica Fiscal › Núm. 349, Enero 2004
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Abogados Fiscal
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La categoría de trabajador de confianza se atribuye por las funciones que se realizan y no por el contrato de trabajo
El funcionamiento de una empresa involucra la participación de personas con distintos conocimientos, capacidades y aptitudes acordes al área que requiere de su aportación, por lo que éstas -de acuerdo con las tareas que la empresa en el carácter de empleador les encomiende-...Ver el contenido completo de este documento
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