Caso Práctico 9. Integración del salario base de cotización de un trabajador con salario mixto, con percepciones variables por labores a destajo
| Autor | José Pérez Chavez - Raymundo Fol Olguin |
| Páginas | 441-444 |
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CASO PRACTICO 9
Integración del salario base de cotización de un trabajador con salario mixto, con percepciones variables por labores a destajo.
PLANTEAMIENTO
Se desea conocer el importe del salario base de cotización a reportar al IMSS en julio de 2015 de un trabajador que obtiene percepciones fijas (las mínimas de ley y vales de despensa) y variables (ingresos por labores a destajo).
DATOS
Generales:
* Salario mínimo general en el Distrito Federal supuesto para 2015 $70.00
* Despensa
Importe de despensa no integrable al salario base de cotización (artículo 27, fracción VI, de la LSS)
· Diario ($70.00 x 40%) $28.00
· Mensual ($28.00 x 30 días) $840.00
Del trabajador:
* Nombre Jesús Ortega Alemán
* Tipo de salario Mixto
* Puesto Cardador textil
* Fecha de ingreso 8 de febrero de 2011
* Salario mensual de garantía $2,550.00
* Días de ausencia amparados por incapacidad médica 3
Prestaciones:
Gratificación anual (aguinaldo) 15 días
Vacaciones 12 días
Prima vacacional 25%
Vales de despensa, 15% del salario mensual de garantía ($2,550.00 x 15%) $382.50
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* Percepciones por destajo del tercer bimestre de 2015 ($1.95 por pieza adicional a la producción programada)
· Mayo (1,500 piezas adicionales x $1.95) $2,925.00
· Junio (880 piezas adicionales x $1.95) $1,716.00
Factores de integración proporcional:
* Gratificación anual (aguinaldo) (15 -s- 365) x 100 4.11%
* Prima vacacional [(12 x 25%) 365]
x 100 0.82%
* Total 4.93%
DESARROLLO
1. Determinación del salario integrado fijo.
a) Cálculo del salario cuota diaria.
Salario mensual $2,550.00
(/) Número de días del mes _30f
(=) Salario cuota diaria $85.00
Nota:
1. Se dividió entre 30 días, en virtud de lo establecido en el artículo 29, fracción II, de la LSS.
b) Determinación del importe diario de gratificación anual (aguinaldo).
Salario diario $85.00
(x) Factor de integración proporcional de la gratificación anual 4.11%
(=) Importe diario de la gratificación anual $3.49
c) Cálculo del importe diario de la prima vacacional.
Salario diario $85.00
(x) Factor de integración proporcional de la prima vacacional 0.82%
(=) Importe diario de la prima vacacional $0.70
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d) Determinación del importe mensual de vales de despensa integrable al salario
base de cotización.
Importe mensual de los vales de despensa otorgados por el patrón $382.50
(-) Percepción mensual exenta de integración 840.00
(=) Importe mensual de vales de despensa que integran al salario $0.00
e) Cálculo del...
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