Caso Práctico Integral 2014. Planteamiento
| Autor | Honoré A. Bornacini Hervella |
| Páginas | 93-112 |
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La empresa “Helicópteros Ejecutivos, S.A. de C.V.” fue constituida el 26 de mayo de 1995, siendo su objeto social la fabricación de Helicópteros, comprando a su vez componentes y refacciones de diversos proveedores que integra a los modelos que fabrica y ensambla, así como la prestación del servicio de mantenimiento a sus equipos.
Sus datos son:
RFC: HEJ950526TG4
Registro Patronal: B1247858140
Domicilio: Av. Aires Suaves 3471, Col. Parque Industrial, C.P.76138, Querétaro, Qro.
Teléfono: (55)-5432-9876
Actividad o Giro: Fabricación de helicópteros, la compra de componentes y refacciones así como el servicio de mantenimiento a sus equipos.
Clase de Riesgo: III, fracción 381.
Su personal está integrado por:
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De los trabajadores anteriores, todos están contratados sobre una base mensual, a excepción del ayudante varios, quien cobra por día la cuota diaria del salario mínimo. ($67.29 x 30 = $2,018.70).
La empresa también cuenta con los servicios de:
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A continuación le proporcionamos el RFC y CURP de los trabajadores y el asimilado a salarios de la empresa:
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Aguinaldo: 25 días, se paga en diciembre.
2. Vacaciones: según LFT.
3. Prima Vacacional: 35% sobre los días de vacaciones, por política se paga en el mes en que cae semana santa, específicamente en el mes de abril 2014, sobre los años cumplidos de antigüedad a esa fecha, considerando las incidencias de abril a marzo. En cuanto al personal de nuevo ingreso, no se paga esta prestación hasta que cumplen un año de antigüedad.
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La empresa cuenta con servicio de comedor para la hora de la comida y cobra el menú diario en $14.50 a cada trabajador por negociación con el sindicato. El servicio de comida se proporciona a todo el personal.
2. Se entregan vales de despensa en forma mensual, calculados al 10% sobre el sueldo del mes (Incluye comisiones, en su caso), sin exceder del salario mínimo mensual vigente del D.F., calculado por 30.4 días en cada mes. Aplicable a todos los trabajadores.
3. Se ofrece la prestación de fondo de ahorro del 17% para los trabajadores no sindicalizados y del 13% para los sindicalizados, en ambos casos sobre el sueldo del mes (Incluye comisiones, en su caso), con límite de 10 veces el salario mínimo del D.F. elevado al mes por el factor de 30.4. El fondo se forma con aportaciones iguales del trabajador y patrón.
4. Se ofrece también la prestación de un premio mensual de asistencia para quien no haya tenido una sola falta en el mes de $525.00, se exceptúa al personal no sindicalizado, se paga al mes siguiente de merecerlo
5. Se otorga un premio mensual de puntualidad por $1,275.00 para quien no tenga un solo retardo en el mes y obviamente no haya faltado, se exceptúa al personal no sindicalizado, se paga al mes siguiente de merecerlo.
6. Se cuenta con un bono de productividad por $1,425.00 al mes, que se paga en forma trimestral, en el mes siguiente al trimestre natural del año, para todos los trabajadores sindicalizados, sujeto a la aprobación del jefe inmediato.
7. Se pagan los 3 primeros días de incapacidad expedida por el IMSS, cuando ésta sea por concepto de enfermedad general para todos los trabajadores.
8. Se otorga a los trabajadores no sindicalizados una prestación de seguro de gastos médicos mayores equivalente al 10% de sus percepciones mensuales, limitada a $25,000.00 por año.
9. Se otorga una dotación anual de uniformes en el mes de octubre al personal sindicalizado, con valor de $3,500.00.
10. Se ofrece a todos los trabajadores el reembolso de hasta $19,750.00 de gastos de funeral cuando fallece algún familiar en línea recta ascendente o descendente; se incluye también a la esposa(o) o pareja del trabajador, de acuerdo con el contrato de trabajo.
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A continuación le presentamos un resumen de las mismas:
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1. Faltas: Hermelinda Aza Fata faltó injustificadamente 2 días, el 8 y 9 del mes y además tuvo 3 días de incapacidad por enfermedad general del 10 al 12 del mes; Paty Nava Loca se incapacitó por enfermedad general 3 días, del 24 al 26 del mes.
2. Comisiones: Hermelinda Aza Fata ganó en el mes por concepto de comisiones $12,496.00 además de su salario base.
3. Tiempo...
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