Aspectos laborales y de seguridad social

Fusión de SociedadesSumario (2009)

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概要


Sustitución patronal - Implicaciones en el ámbito laboral - Responsabilidad solidaria entre patrón sustituido y sustituto en el ámbito laboral - Prestaciones distintas o inferiores a las que percibían los trabajadores - Rescisión de las relaciones de trabajo - Tratamiento de liquidación laboral cuando una o varias empresas desaparecen y una subsiste (fusión por incorporación o absorción)- Fusión de sociedades Tratamiento de liquidación laboral cuando todas las empresas desaparecen y surge una nueva (fusión por integración) - Implicaciones en el ámbito de seguridad social - Responsabilidad solidaria entre patrón sustituido y sustituto en materia de seguridad social - Procedimiento para presentar el aviso de sustitución patronal ante el IMSS - Modalidades del trámite de sustitución patronal en el IMSS

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梗概


Aspectos laborales y de seguridad social

Uno de los aspectos que deberá considerarse al llevar a cabo una fusión de sociedades es el siguiente: ¿qué sucede con los trabajadores de la(s) empresa(s) fusionada(s)?, ya que cuando se realiza una fusión por integración, la sociedad fusionante de nueva creación puede o no recibir a los trabajadores de las sociedades fusionadas, los cuales, en caso de permanecer en la nueva empresa, posiblemente tendrán salarios y prestaciones distintos a los que percibían en las empresas fusionadas. En el caso de una fusión por incorporación o por absorción, la empresa fusionante que subsiste también podrá recibir a los trabajadores de la(s) sociedad(es) que desaparece(n) e incrementará su plantilla laboral, sin que ello evite que se enfrente a problemas derivados de la homologación de salarios y prestaciones de dichos trabajadores.

Sustitución patronal

Cuando por decisión patronal se transmite la propiedad parcial o total de una entidad jurídico-económica y el adquirente desea continuar con la misma actividad hasta el momento de la operación, surge la figura de la sustitución patronal.

Bajo esta premisa, la sustitución patronal puede configurarse por la venta de la unidad productiva, cesión, comodato, donación o el simple traspaso; tales operaciones se ven formalizadas mediante un documento llamado contrato, el cual las ampara.

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