Aspectos por considerar en la elaboración de las nóminas
Práctica Fiscal › Núm. 475, Julio 2007
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Resumen
Obligatoriedad de llevar nóminas en las empresas. Tipos de nómina. Conceptos que forman parte de las nóminas. Percepciones. Salarios. Días de descanso. Horas extra. Prima dominical. Deducciones. Adeudos por diversos conceptos. Cuota obrera. ISR. SBC para determinar las contribuciones al IMSS y las aportaciones al Infonavit. Revisión de factores para no incurrir en errores de cálculo. Recibo de nómina. Conclusión.
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Extracto
Aspectos por considerar en la elaboración de las nóminas
La relación de trabajo es una figura jurídica de uso universal con la que se hace referencia al vínculo que existe entre una persona, denominada "trabajador o asalariado", y otra denominada "empleador" a quien la primera proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. Es mediante la relación de trabajo como se crean derechos y obligaciones recíprocos entre el trabajador y el empleador. La relación laboral es el principal medio de que pueden servirse los trabajadores para acceder a los derechos y las prestaciones asociados con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Los notables cambios que se están produciendo en el ámbito laboral han dado lugar a nuevas formas de relaciones que no siempre se ajustan a los parámetros del vínculo obrero-patronal. Si bien esas nuevas formas han aumentado la flexibilidad del mercado de trabajo, también han contribuido a que no esté clara la situación laboral de un creciente número de trabajadores y, consecuentemente, queden excluidos del ámbito de la protección normalmente asociado con la prestación del trabajo subordinado. Así, en términos del artículo 20 de la LFT, se entiende por relación laboral, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación del trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Al respecto, el artículo 82 de la misma ley establece que el salario es la retribución qu...
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