Actas administrativas
Manual de contratos y formatos laborales › Rescisión de las relaciones laborales (2009)
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Resumen
Objetivo. Formalidades. Datos que comprende el acta. Declaración de los interesados. Importancia de los testigos de hecho y de asistencia. Características de los anexos del acta. Cierre del acta.
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Extracto
Actas administrativas
Ante el mal comportamiento de los trabajadores durante la relación laboral, el patrón deberá aplicar una medida disciplinaria, la cual puede ir desde la aplicación de alguna sanción establecida en el Reglamento Interior de Trabajo de la empresa, hasta la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, según lo dispuesto por el artículo 47 de la LFT. Ahora bien, cuando el empleador resuelva despedir al trabajador en forma justificada, éste deberá allegarse de todas la pruebas que confirmen su dicho; es decir, contar con los elementos que prueben la causal de rescisión, lo anterior con la finalidad de que ante una posible demanda interpuesta por el trabajador ante la JCA, el empleador pueda deslindarse de toda responsabilidad por despido injustificado. En este sentido, a pesar de que la ley laboral únicamente ...
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