Manual de contratos y formatos laborales

Representación legal y laboral

Carta-poder laboral

Carta poder laboral otorgada por un trabajador. Carta poder laboral otorgada por sindicato. Carta poder laboral otorgada para designar al representante común. Carta poder laboral otorgada por codemandado. Carta poder otorgada por persona física o moral.

Carta laboral de indisciplina

Carta de recomendación

Constancia de trabajo

Suspensión temporal de las relaciones laborales

Definición

Causas de la suspensión

Por enfermedad contagiosa del trabajador. Incapacidad por enfermedad general del trabajador. Por prisión preventiva del trabajador. Por arresto del trabajador.Por desempeño de servicios y cargos públicos. Por designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades. Por documentación incompleta.

Suspensión de la relación de trabajo como medida disciplinaria

Cómputo de la antigüedad

Terminación de las relaciones laborales

Concepto

Clasificación

Terminación individual de trabajo

Mutuo consentimiento de las partes (renuncia). Renuncia del trabajador. Requisitos de validez. Otros elementos de prueba. Finiquito. Convenio ante la JCA. Muerte del trabajador. Término de la obra, capital o vencimiento del término. Incapacidad física o mental o inhabilidad del trabajador.

Terminación colectiva

Fuerza mayor o caso fortuito. Diferencia entre caso fortuito y de fuerza mayor. Reajuste de personal derivado de un siniestro ocurrido en el centro de trabajo. Incapacidad física o mental o muerte del patrón. Incosteabilidad notoria de la explotación. Agotamiento de la materia objeto de la industria extractiva. Concurso o quiebra del patrón.

Procedimiento especial establecido en el artículo 892 de la LFT

Obligaciones patronales en caso de reanudación de actividades

Rescisión de las relaciones laborales

Definición

Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón

Engaño del trabajador. Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador. Agredir a los compañeros de trabajo. Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes. Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo. Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo. Poner en riesgo la seguridad del centro laboral. Cometer actos inmorales. Revelación de secretos de fabricación. Faltas injustificadas. Desobediencia del trabajador. No adoptar las medidas preventivas ...

Aviso de rescisión

Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador

Engaño del patrón. Falta de probidad u honradez del patrón o personas relacionadas. Reducir el salario o cambiar su lugar de pago. Provocar perjuicios en herramientas. Poner en peligro la salud y seguridad de los trabajadores. Causas análogas.

Plazo para la rescisión

Indemnización

Actas administrativas

Objetivo. Formalidades. Datos que comprende el acta. Declaración de los interesados. Importancia de los testigos de hecho y de asistencia. Características de los anexos del acta. Cierre del acta.